年假是用人單位根據(jù)工作的具體情況，結合職工的本人意愿，來安排的年休假。有些朋友想了解更多關于年假的內容，那么，今天就來講講，年假多少天2022年新規(guī)定？2022年假幾天最新規(guī)定？以下內容由小編為大家精心準備，看完就清楚了，還可以分享給小伙伴哦。

年假多少天2022年新規(guī)定

2022年年假

按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。

法定年休假是法律直接規(guī)定的，具有強制性，它是企業(yè)必須執(zhí)行的最低標準，與最低工資標準制度一樣，具有勞動基準法的性質。對于法定年休假未休的，除職工自愿放棄的外，用人單位應當按照法定的標準進行補償。與法定年休假不同的是福利年休假本質上是用人單位給與員工的一種福利，勞動相關法律法規(guī)并沒有做出強制性的規(guī)定，勞動者也無法以沒有福利年假為由要求賠償。

但有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假：

１、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

２、職工請事假累計２０天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

３、累計工作滿１年不滿１０年的職工，請病假累計２個月以上的；

４、累計工作滿１０年不滿２０年的職工，請病假累計３個月以上的；

５、累計工作滿２０年以上的職工，請病假累計４個月以上的。

年假

年假相關問題：

1、年假能休息多久？

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

也就說，年假的長短和累計工作時間有關系，和在本單位工作的年限無關。

2、哪些情況不享受年假？

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

年假圖片

3、如果不休年假，應當給多少工資？

答：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定：單位根據(jù)生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

4、年假仲裁時效的規(guī)定

答：按國務院《職工帶薪年休假條例》第五條、《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條規(guī)定，年休假由用人單位根據(jù)生產經營情況，考慮職工意愿統(tǒng)籌安排，一般在當年度安排，最多跨一個年度安排，而勞動爭議仲裁時效為一年。因此，經勞動者本人書面同意年休假跨年安排的，可以追索3年；

未經勞動者書面同意跨年安排的，可以追索2年。勞動者主張補休或者經濟補償可以獲得法律支持。

用人單位安排了職工年休假，職工本人不休的，不可以追索未休年休假工資報酬。

“年假”，郎中劉根據(jù)各種學說的理解，認為“年假”是一種福利，而不屬于勞動報酬，所以年假工資的仲裁時效，不能像其他勞動報酬一樣，在勞動關系結束后一年，而是普通的仲裁時效一年。