近年來，受疫情形勢等多重影響，多地陸續發布了階段性社保緩繳政策，階段性緩繳社會保險費主要是對目前生產經營遇到特殊困難行業進行精準支持幫扶的重要舉措，主要是為了保市場主體、保就業和保民生。那么緩繳社保費具體是什么意思呢?對于職工而言有什么影響?

緩繳社保費是什么意思?

緩繳社會保險費主要是指困難行業所屬企業、受疫情影響嚴重地區生產經營出現暫時困難的所有中小微企業、以單位方式參保的個體工商戶可以緩繳企業職工基本養老保險費、失業保險費以及工傷保險費;同時以個人身份參加企業職工基本養老保險的個體工商戶和各類靈活就業人員可以自愿暫緩繳費。具體規定請以當地實施辦法為準。

緩繳社保費對員工有什么影響?

對于職工而言，緩繳社保費不會影響自身的基本權益。因為按照規定，申請緩繳社會保險費的企業，要依法履行代扣代繳職工個人繳費義務，不能因為緩繳社會保險費影響職工個人權益。也就是說，職工自己應當繳費的部分還是照常繳納。而且如果職工在緩繳期內，申領養老保險待遇、辦理關系轉移等業務的，企業應當為職工補齊緩繳的企業職工基本養老保險費。

就緩繳失業保險費角度來看，緩繳失業保險費不會影響以下三個基本權益：

【1】 不影響企業享受階段性降低失業保險費率和穩崗返還政策;

【2】 不影響參保職工享受技能提升補貼政策;

【3】 不影響參保失業人員享受失業保險金或失業補助金等相關待遇。

就緩繳工傷保費來看，不會影響企業享受階段性降低工傷保險費率政策和職工享受工傷保險待遇。

總之緩繳社保費是對困難企業等的一項扶助性政策，只要按照當地人社局要求辦理了社保緩繳手續并且在規定時間內完成了補繳是不會對企業和職工的基本權益產生影響的。