現在多數人唯利是圖，但凡是有利益的地方就會出現無數的投資者。運營者是深諳此道，為了讓更多的員工更加努力，運營者會推出各種各樣的激勵計劃。在企業的不同階段，針對不同層級的員工，實行的激勵政策是不一樣的。但是多數是精神激勵與物質激勵并舉，以物質激勵為主體，以精神激勵為基礎。

公司期權激勵什么意思?

公司期權激勵就是公司給予優秀員工一定的股權數額，員工可以在約定的好的未來某個時刻獲得這一份股權。期權持有者可以憑權力在一定時期內以一定價格購買一定數量公司股票的權利，這是公司給予員工的權利，這就是常說的公司期權激勵。

在公司的激勵制度中，激勵主要分為當期工資獎勵、中期年度獎金以及長期的期權和股權激勵，這三種。不同的公司采取的獎勵制度和激勵方法是不一樣的，主要還是要根據公司的實際情況進行分析。其中，股票期權激勵是公司和經理人約定在將來某一時期內以一定價格購買一定數量的股權，購股價格一般參照股權的當前價格確定。

按照多數公司的經營模式來看，越低級別的崗位越以當期的工資激勵為主，對于這部分崗位低的并且沒有多少利益貢獻的用戶來說，工資激勵就能滿足基本的需求。自然而然的，越高級的崗位越要以長期的期權、股權激勵為主。除此以外，中間崗位以工資加上年度獎金這種激勵方式為主。對于一個企業來說，如果趨勢員工努力工作是一件很重要的事情。

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