1. 職工今年退休養老金新規定

退休人員補貼標準怎么算

1、離退人員每月按下列標準增加離休費：省部級正職及以上1400元，省部級副職1140元，廳局級正職900元，廳局級副職730元，縣處級正職570元，縣處級副職480元，鄉科級及以下400元。

2、專業技術人員，教授及相當職務820元，副教授及相當職務540元，講師（含相當職務）及以下職務400元。

3、退休人員每月按下列標準增加退休費：省部級及以上1100元，廳局級700元，縣處級460元，鄉科級350元，科員及辦事員260元。

4、專業技術人員，教授及相當職務700元，副教授及相當職務460元，講師及相當職務350元，助教（含相當職務）及以下職務260元，工人，高級技師和技師350元，高級工以下（含高級工）及普通工260元。

5、按國家規定辦理退職的人員，按每人每月260元增加退職生活費，在按以上標準增加離退休費的基礎上，1934年前出生的離退休人員每人每月再增加100元。

退休人員補貼需要交個稅嗎

退休人員養老金免征個人所得稅，其余的個人收入如返聘的勞務報酬、各種補貼、獎金等均應納稅。個人所得稅是國家對本國公民、居住在本國境內的個人的所得和境外個人來源于本國的所得征收的一種所得稅。根據《個人所得稅法》和國家稅務總局《關于離退休人員取得單位發放離退休工資以外獎金補貼征收個人所得稅的批復》（國稅函［2008］723號）規定，退休人員養老金免征個人所得稅，其余的個人收入如返聘的勞務報酬、各種補貼、獎金等均應納稅。

退休人員補貼計入什么科目

返聘退休人員工資，福利費應計入應付職工薪酬會計科目。應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、“非貨幣性福利”、“其它與獲得職工提供的服務相關的支出”等應付職工薪酬項目進行明細核算。

事業單位退休人員生活補貼標準

事業單位退休退職人員補貼標準為：實行職級工資制度的工作人員，退休時工作年限滿10年不滿20年的，基礎工資和工齡工資按全額發給，職務工資和級別工資按60％計發；工作年限不滿10年的，基礎工資和工齡工資按全額發給，職務工資和級別工資按40％計發。事業單位工作人員和機關工人，工作年限滿10年不滿20年退休的，其退休費按本人原工資（含活的部分）的70％計發；工作年限不滿10年退職的，其退職生活費按本人原工資（含活的部分）的50％計發。

退休人員節日補貼

給退休人員的節日補貼，發放渠道一般是有兩種，一是原任職單位發放的過節費，另一種是社保機構發放的過節費（個別地區有）。目前，上海、杭州、寧波等地的社保部門公布了過節補貼的標準：上海：春節期間，上海退休人員發放一次性節日費，80歲以下650元，80歲以上750元。杭州：從2011年開始，納入杭州市實行社會化管理的企業退休人員每年能拿到2800元的過節費。

寧波：退休人員春節一次性補貼，由本市企業職工基本養老保險統籌基金支付養老保險待遇的人員，一次性補貼標準為每人2000元。可以發現，目前公布退休人員有過節費的城市都是經濟發達型城市，過節費也比較高，2000元以上，而這些城市的企退人士退休金也比較高，所以，經濟發達地區的退休人士晚年物質生活更豐富一些。

退休人員有無疫情補貼

疫情期間退休工資低的人并沒有專門的補助，國家沒有出臺相應的補助政策。目前國家給予相應補助的，一般是在一線的醫務人員，他們才應該是最值得給予補助的。

根據中央應對新型冠狀病毒感染的肺炎疫情工作領導小組，2月22號發的，關于全面落實進一步保護關心愛護醫務人員的若干措施的通知，要求給湖北一線醫務人員的工資待遇提高兩倍，同時，臨時性工作補助提高一倍。按照風險程度的不同，工作風險程度高的醫務人員，每天補助300元，提高一倍的話，就是補助600元。其余的醫務人員是每天補助200元，提高一倍的話，就是補助400元。而對養老金低的人來說，并沒有額外享受補助的理由。

2. 退休職工養老金新政策

能漲多少錢無法計算。只知道退休人員的退休養老金，不知道具體工齡，是無法準確推算出養老金的準確數額的。以山東為例，2022年退休人員退休金調整方案分為三塊，第一塊定額調整43元，也就是說不管在哪兒退休，每人都增加43元。第二塊是增加基本養老金的1.26％，第三部分是工齡掛釣調整，這一塊占了調資的一部分。所以，僅有養老金數無法確定增漲多少。

3. 已退休職工養老保險新政策

2021年企事業退休養老金上調細則：

一、調整范圍

機關事業單位、企業2020年12月31日前按照規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的退休人員。

二、退休人員養老金調整標準

（一）定額調整

退休人員每人每月增加56元

（二）掛鉤調整

1、按養老金水平掛鉤調整，退休人員按照本人2020年12月基本養老金水平的1.4%增加基本養老金（機關事業單位退休人員基本養老金以納入養老保險基金支付項目為準）。

2、按繳費年限掛鉤調整。退休人員繳費年限每滿一年增加1元（繳費年限包括規定實行個人繳納基本養老保險費制度以前的連續工齡，不滿1年的按1年調整）調整不足15元的，按15元進行調整。

（三）傾斜調整

1、對高齡群體傾斜調整，截至2020年12月31日，年齡為70周歲的退休人員，每人每月增加30元，70周歲以上的退休人員，每增加一歲，養老金再增加3元。

2企業退休軍轉干部按上述定額調整，掛鉤調整，高齡群體，傾斜調整后低于當地企業退休人員平均養老金水平的，補齊到當地企業退休人員平均養老金水平。

三、退職人員

退職人員每人每月增加56元；按照退職生活水平1.4%增加退職生活費；繳費年限每滿一年增加1元，調整不足15元的，按照15元進行調整。高齡群體和軍轉干部可執行退休人員傾斜調整政策。

4. 退休人員養老金新政策

不調整。實際上當年退休人員領取的退休金都是預發數，如2022年5月到達退休年齡，從6月份開始領取退休金（預發）至12月份，除高溫費（一般發6～9四個月）外每月退休金一樣的；從2023年1月份起正式發放退休金，這個退休金數額一般比預發數高130至230元，如遇2022年度養老金增長，退休金也可以增長，一般要7月份后補發。

5. 今年退休人員養老金

全國企事業單位離退休人員養老金在2022年將迎來18連漲，這是毫無懸念的。一是我國離退休人員退休金已形成正常的增長機制；

二是經歷了大的疫情沖擊，我國的經濟正在不斷復蘇；

三是隨著國民經濟和社會發展，今年的各種生活必須品都在漲價。具體能上調多少？要在2022年5月國家財政部、人社部發出上調養老金的通知后才能最后定調。估什和去你差不多，會在4%左右吧。

6. 社保退休金新規定

假設當地上年度社會平均工資是5000元，忽略每年的工資上漲、個人賬戶利息等不定因素，那么王先生按照60%、100%檔次繳納15年養老保險，養老金計算如下：

按60%繳納社保：

養老金=個人賬戶養老金+基礎養老金=退休時個人賬戶養老金儲蓄額÷計發月數+當地上年度社會平均工資×（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年數×1%=5000×60%×8%×12×15÷139+5000×（1+0.6）÷2×15×1%=911元。

按100%繳納社保：

養老金=個人賬戶養老金+基礎養老金=退休時個人賬戶養老金儲蓄額÷計發月數+當地上年度社會平均工資×（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年數×1%=5000×100%×8%×12×15÷139+5000×（1+1）÷2×15×1%=1268元。

所以說，在這個例子中，按照60%、100%檔次繳納15年養老保險，退休當年養老金相差357元。

7. 職工今年退休養老金新規定發放

會補發。退休職I補發I資會在次月的I資中一并發放。

8. 職工今年退休養老金新規定是多少

根據2021年新農合的收費標準來看，每人每年達到320元。至于2022年的收費標準，有居民反映已經不止320元了。當然各個地區收費標準本身就不太一樣，不想生病住院自己全額承擔費用的話，積極參加新農合還是很有必要的。

至于可以免交新農合的人群，主要有3類人，分別是建檔立卡貧困戶、低保戶及貧困人員、重度殘疾或是烈士家屬等。這些人每年新農合費用一分錢都不用出，由國家全額承擔。當然各個地區政策有所出入，具體還是要詢問一下當地的免繳方案。

9. 職工今年退休養老金新規定是什么

男年滿60周歲，女年滿55周歲。其中曾在原公有制企事業單位參保繳費滿10年（含視同繳費），且靈活就業2年以上的女性參保人員，經本人申請，可以選擇在50—55周歲之間辦理退休手續。

靈活就業人員退休年齡申請退休規定

1、男性：60周歲申請退休。

2、女性：女性可申請50周歲、51周歲、52周歲、53周歲、54周歲、55周歲時退休。

靈活就業人員退休養老保險規定

一、繳費滿15年

月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。其中基礎養老金=本人退休時當地上年度職工月平均工資×20%，個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額/120。

二、繳費不滿15年

靈活就業人員若不愿繼續繳費的，不能按月享受基本養老金待遇，其個人賬戶累計儲存額和從個人繳納的養老保險費中劃入統籌基金的部分一次性支付給本人，同時終止養老保險關系。

靈活就業人員退休養老金計算方法

養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）

基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%

=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%

注：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數

備注：在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決于個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。

10. 關于退休人員養老金調整的新規定

2021養老金上漲有新規，人社部、財政部近日印發《關于2021年調整退休人員基本養老金的通知》，明確從2021年1月1日起，為2020年底前已按規定辦理退休手續、并按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2020年退休人員月人均基本養老金的4.5%。

具體調整如下：

1、調整范圍。2020年12月31日前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的退休人員。

2、調整水平。全國總體調整比例按照2020年退休人員月人均基本養老金的4.5%確定。各省以全國總體調整比例為高限，確定本省調整比例和水平。

3、調整辦法。采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，并實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法統一。

4、資金來源。調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從企業基本養老保險基金中列支，參加機關事業單位工作人員基本養老保險的從機關事業單位基本養老保險基金中列支。

5、盡快發放，各省、自治區、直轄市要結合本地區實際，制定具體實施方案，抓緊組織實施，盡快把調整增加的基本養老金發放到退休人員手中。

6、此次調整，繼續采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法，定額調整體現社會公平，同一地區各類退休人員調整標準基本一致;掛鉤調整體現“多繳多得”、“長繳多得”的激勵機制。

養老金的再次上漲，對于退休人員來說，就是一個大喜事，畢竟每個月增加了一筆小收入，也提現了我國對于退休人員生活的關懷。也反射出幾點：要想養老金多，就多繳納社保，若是在2020年12月31日之后辦理退休的人員，是不能享受到這個政策的。

11. 關于退休養老金的新規定

企業職工退休人員補貼標準：

1、企業繳費額=核定的企業職工工資總額×20%;

職工個人繳費額=核定繳費基數×8%（目前為8%）=職工個人工資總額×60%~300%×8%。

2、個體勞動者（包括個體工商戶和自由職業者）繳費額=核定繳費基數×18%。

企業職工可以按照社保規定上的標準來交納退休金，企業單位也需要為職工承擔規定比例的養老金標準，對于企業沒有為員工購買養老金或者其它的社保情況的，可以向勞動仲裁部門申請仲裁，并要求按照規定的標準來進行賠償。

各種退休人員補貼標準：

實行職級工資制度的工作人員，退休時工作年限滿10年不滿20年的，基礎工資和工齡工資按全額發給，職務工資和級別工資按60％計發；工作年限不滿10年的，基礎工資和工齡工資按全額發給，職務工資和級別工資按40％計發。事業單位工作人員和機關工人，工作年限滿10年不滿20年退休的，其退休費按本人原工資（含活的部分）的70％計發；工作年限不滿10年退職的，其退職生活費按本人原工資（含活的部分）的50％計發。

具體補貼詳情：行政管理人員，省部級及以上1100元。

廳局級700元，縣處級460元，鄉科級350元，科員及辦事員260元。

專業技術人員，教授及相當職務700元，副教授及相當職務460元。

工人，高級技師和技師350元，助教及以下職務、高級工以下及普通工260元。

春節期間，退休人員發放一次性節日費，80歲以下650元，80歲以上750元。

退休人員養老金免征個人所得稅，其余的個人收入如返聘的勞務報酬、各種補貼、獎金等均應納稅。個人所得稅是國家對本國公民、居住在本國境內的個人的所得和境外個人來源于本國的所得征收的一種所得稅。

疫情期間退休工資低的人并沒有專門的補助，國家沒有出臺相應的補助政策。目前國家給予相應補助的，一般是在一線的醫務人員，他們才應該是最值得給予補助的。

企業年金是在社保之外，企業自主建立的養老保險制度，由企業和員工共同繳納，計入員工個人賬戶。企業年金可以在退休時一次性領取，也可以按月領取。

企業年金和養老金計算方式類似，60歲退休按月領取，那么就是按139個月的計發月數，發完計發月數就不再發放，不像養老金在計發月數發完，會終身發放。

關于全面落實進一步保護關心愛護醫務人員的若干措施的通知，要求給一線醫務人員的工資待遇提高兩倍，同時，臨時性工作補助提高一倍。按照風險程度的不同，工作風險程度高的醫務人員，每天補助300元，提高一倍的話，就是補助600元。其余的醫務人員是每天補助200元，提高一倍的話，就是補助400元。