退休金雙軌制是指不同職業(yè)群體按照不同的制度繳納養(yǎng)老保險，進(jìn)而獲得不同的退休待遇。目前，我國的養(yǎng)老保險制度分為社會保險和企業(yè)年金兩個體系。具體來說，社會保險包括基本養(yǎng)老保險和補(bǔ)充養(yǎng)老保險，而企業(yè)年金則主要由企業(yè)自行建立，為其員工提供額外的養(yǎng)老保險保障。

對于普通職工來說，其養(yǎng)老保險是由社會保險體系中的基本養(yǎng)老保險組成的，由個人和單位按一定比例繳納。目前，基本養(yǎng)老保險實行按月計算、跨省轉(zhuǎn)移、全國統(tǒng)籌的政策，普通職工的退休待遇主要是與其月工資和繳納時間長短有關(guān)。根據(jù)規(guī)定，職工在退休時，可以選擇一次性領(lǐng)取退休金，也可以選擇每月領(lǐng)取，每月領(lǐng)取期限為20年。如果職工在企業(yè)年金體系中進(jìn)行補(bǔ)充繳納，則可以享受到更加豐厚的退休待遇。

而對于事業(yè)單位干部來說，其養(yǎng)老保險是由事業(yè)單位專項養(yǎng)老保險制度所覆蓋的。該制度規(guī)定了干部的養(yǎng)老金待遇，一般是員工平均工資的80%至90%，另外還有養(yǎng)老金補(bǔ)充制度，具有極高的保障性。這種制度的好處在于，可以為高級干部提供更加優(yōu)厚、更加穩(wěn)定的退休待遇，從而更好地激勵其工作積極性。

總的來說，退休金雙軌制雖然為不同職業(yè)群體提供了不同的養(yǎng)老保障，但也帶來了職業(yè)等級和地域等現(xiàn)實問題。對于改革養(yǎng)老保險制度，需要加強(qiáng)對事業(yè)單位的管理和監(jiān)管，以確保其退休保障的公平與透明。此外，還需要加強(qiáng)企業(yè)年金的建設(shè)和推廣，為職工提供更多的補(bǔ)充保險選擇。