我國職工的薪資組成往往是多樣化的，比如除了基本工資外，還有績效、獎勵等，但是對于基本工資這一概念，并不是人人都明白。什么是基本工資?基本工資包括哪些?保險網將為您介紹。基本工資包括哪些?基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資，相對于其他薪資形式，基本工資更具有穩定性。那么，基本工資都包括哪些呢?

實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務(崗位)工資均屬基本工資，簡單來說，基本工資的構成包括除獎金、加班加點工資以及特殊勞動補償性津貼(如夜班津貼、高溫、低溫下、有毒有害津貼、流動施工津貼等)外的一切工資報酬。工資福利構成圖從經濟學的角度來說，基本工資主要包括貨幣工資、計時工資和計件工資。1.貨幣工資=工資標準*實際工作時間。2.計時工資：小時工資率=工資標準*實際工作時間。

2016年事業單位基本工資辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級 5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。辦事員三周年按科員對待;科員五周年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。