有的人在問公司福利待遇的時候，除了會問五險一金之外，還會有沒有補充養老保險？說到這個“補充養老保險”，應該很多人都比較陌生，那么養老補充保險是什么？又是怎么交？怎么領取的呢？

補充養老保險也被成為企業年金，旨在提高職工退休后生活水平，對國家基本養老保險進行重要補充的一種養老保險形式。

另外，它又被稱為“ 金手銬 ”，很多大公司都會用來留住人才，因為它有以下兩大優勢：

1.增加收入

企業年金需要公司和個人共同繳費。只要工作滿一定年限，公司交的錢就會逐漸轉給我們，相當于多了一筆收入。

2.***增值

我們交的錢，一般會交給專業的***機構打理，讓賬戶中的錢不斷增值。

深藍君舉例子為大家算一下企業年金值得交嗎：

Y先生今年 30 歲，年收入 12 萬，每年拿出 1200 元繳納企業年金。與此同時，公司每年也為Y先生繳納 2400 元。只要工作滿 8 年，公司交的錢就能全部轉給 Y先生。

我們一起來看看，Y先生交企業年金到底劃不劃算？

如圖所示，Y先生在退休前只繳了 3.6 萬，但是 60 歲退休時卻可以領取 17.6 萬，平均每年的收益率達到 8.95%！

直接說結論：

如果打算在公司長期發展，企業年金是值得交的。只要滿足一定的工作年限，公司交的錢就能全部轉給我們，就可以輕松獲得幾倍的收益。

但是如果你不打算待太久或者準備跳槽，企業年金就不值得交的：工作時間太短，公司幫我們交的錢是不會轉給我們的。如果你預計拿不到這筆錢，那就干脆選擇不交。

如果你手頭緊張，想要每個月到手工資多一些，那也可以不交，畢竟企業年金要等到退休才能領取。

補充養老保險是一種強制儲蓄的養老金，一般在退休前不能隨便領取。但是也有一些特殊情況：

如圖所示，除非是出國定居等特殊情況，企業年金無法提前拿出來。

因此我們在決定交年金之前，應該對自己的資金狀況有一個大概的規劃。如果你每個月的工資都不夠應付衣食住行，那就暫時不要考慮年金了。