如果單位為你繳納了生育險6個月以上，女員工休產假期間可以享受國家發放的生育津貼，其實男同事也和女同事一樣可以報銷生育險。接下來，小編就為大家介紹下男性生育保險怎么報銷。

1、按照國家規定，男性在妻子生寶寶期間可以享受一定時間的護理假，一般地區都是15天，在男性休護理假期間單位是不發放工資的，護理假期間的工資由國家來發放，所以男性的生育險又叫護理津貼。因為國家發了這個錢，所以單位不發工資是完全說得過去的。

2、男性在妻子生完小孩3個月內（每個地區規定的時間不一樣）就必須要**護理津貼，注意休完假后就要及時**，拖的時間太長醫保局有可能就不受理了。

3、**護理津貼需要準備的材料一般有夫妻雙方的身份證，結婚證，準生證和小孩的出生證明，這幾樣是必備的，所以小孩出生后要及時**出生證明哦。

4、準備好這幾樣東西后，直接交給你單位的社保負責人，可能還需要填寫相應的申報表格，直接按照流程完成就可以了。

5、都填寫完了社保負責人會把你的資料拿到醫保局去申報，醫保局會審核后以月為單位進行發放，一般都發放都公司賬戶，然后公司再轉給員工。

6、至于男性生育險能夠領多少，和你繳納的社保基數有關系。比如說你的社保基數是3000，那么你一天的工資就是3000/22.5=133，15天的話就是3000/22.5*15，就是你能夠拿到的護理津貼了。