1、14歲童工可以找什么工作?

14歲屬于童工，法律規(guī)定，未滿十六周歲的為童工，任何用人單位不得雇傭，所以14歲是不可以與用人單位簽訂勞動合同的。

中華人民共和國《民法通則》規(guī)定：18周歲以上的公民是成年人，具有完全民事行為能力，可以獨立進(jìn)行民事活動，是完全民事行為能力人。16周歲以上不滿18周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。按照最高人民法院的解釋，16周歲以上不滿18周歲的自然人，能夠以自己的勞動收入，并能維持當(dāng)?shù)厝罕娨话闵钏降模梢哉J(rèn)定為以自己的勞動收入為主要生活來源的完全民事行為能力人。

2、暑期工算不算童工

法律一方面嚴(yán)格禁止使用童工，另一方面又規(guī)定由學(xué)校組織不滿16周歲未成年人參加的社會實踐勞動不屬于使用童工。

勞動和社會保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見解釋》規(guī)定:“在校生利用業(yè)余時間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。”這就使一些企業(yè)，企圖利用此規(guī)定規(guī)避自己的義務(wù)，不與打工的學(xué)生簽署協(xié)議，如果學(xué)生在打工期間發(fā)生了工傷等意外事件，因為不視為就業(yè)，將得不到應(yīng)有的賠償。

3、童工與未成年工的區(qū)別

未滿16周歲的才是童工。16至18周歲屬于未成年工，打工沒問題，但按照《勞動法》要受到一定限制。

《勞動法》第五十八條　國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護(hù)。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。第六十四條　不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

綜上所述，對于不超過十六周歲的都是屬于童工，是不允許勞動單位進(jìn)行雇傭的，如果被發(fā)現(xiàn)了，該單位就會被懲處的，在暑假期間的工作屬于社會實踐類型的，不屬于童工的范疇，童工可以進(jìn)行實踐，但是是不允許簽訂合同的，但是在此期間要注意即使受傷了，都不屬于工傷的范疇。