隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，公休假的意義越來(lái)越突出。公休假是對(duì)勞動(dòng)者的一種尊重，同時(shí)標(biāo)志著社會(huì)文明的巨大進(jìn)步。休閑放松在人們生活中的扮演的角色地位越來(lái)越重要，因而公休假使人們擁有更多的時(shí)間在緊張的工作和生活中可以適當(dāng)放松身心。那么公休假國(guó)家規(guī)定天數(shù)是多少？具體規(guī)定又是怎樣？

公休假日又稱“公休日和公共假日”。是指國(guó)家法律明文規(guī)定的帶薪休假制度。

《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

《職工帶薪年休假條例》第四條：職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

《職工帶薪年休假條例》第五條：?jiǎn)挝桓鶕?jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。單位統(tǒng)籌安排職工年休假;年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，可以跨1個(gè)年度安排;經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假，日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。年休假由單位統(tǒng)籌安排，是符合勞動(dòng)法規(guī)定的。

綜上可知，公休假對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是不可或缺的休息日,意義也是極其重要的，同時(shí)也影響勞動(dòng)者的精神文化生活和其他社會(huì)活動(dòng)。勞動(dòng)者可以在公休假進(jìn)行精神文化娛樂(lè)活動(dòng)，一定程度可以促進(jìn)相關(guān)旅游業(yè)等的發(fā)展，所以公休假是很有必要的。公休假國(guó)家規(guī)定天數(shù)是不可改變的，如果有企業(yè)侵占勞動(dòng)者的法定公休假日，可以向相關(guān)部門(mén)投訴或采取法律途徑解決。