在日常生活中，我們常常看見和聽說最低工資標準，在任何事情是最低工資標準都起到至關重要的作用，但是對于最低工資標準的概念以及最低工資標準怎么計算，很多人不了解，最低工資標準對于每一個人公民來說都有一定的影響力，因此我們需要對最低工資標準做適當深入的了解。

一、最低工資標準

1、最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

2、最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。一般包括獎金和一些補貼。最低工資標準每兩年至少調整一次。

二、最低工資標準計算方法

1、公式法

確定最低工資標準應考慮的因素確定最低工資標準一般考慮城鎮(zhèn)居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟發(fā)展水平等因素。可用公式表示為：M=f(C、S、A、U、E、a)M 最低工資標準;C 城鎮(zhèn)居民人均生活費用;S 職工個人繳納社會保險費、住房公積金;A 職工平均工資;U 失業(yè)率;E 經(jīng)濟發(fā)展水平;a 調整因素。

2、比重法，比重法是目前中國各地區(qū)在確定最低工資方案時使用最多的方法。最低工資標準=低收入戶的人均消費支出×人均贍養(yǎng)系數(shù)

調整因素a其中：調整因素a主要包括職工個人繳納社會保障費、住房公積金、職工平均工資水平、社會救濟金和失業(yè)保險金標準、就業(yè)狀況、經(jīng)濟發(fā)展水平等對最低工資標準的影響因素。

3、恩格爾系數(shù)法，最低工資標準=滿足營養(yǎng)標準的食品支出額/已定的恩格爾系數(shù)×人均贍養(yǎng)系數(shù) 調整因素a

4、必需品法又稱為實際計算法或菜籃子法。此方法利用勞動者家庭調查資料，求出滿足居民最低生活所需個人消費品的主要項目和消費量，然后乘以該地區(qū)相應的市場價格，最后將此費用加上一定的教育訓練等費用，得出最低工資總額。其計算公式為：最低工資標準=人均購買生活必需品支出額×人均贍養(yǎng)系數(shù)

5、國際收入比例法，此種方法是國際經(jīng)濟合作與發(fā)展組織提出的計算貧困線的方法，后來人們用來計算最低工資。一個國家或地區(qū)社會平均收入的40%-60%作為這個國家或地區(qū)的貧困線，亦即最低生活保障線。據(jù)此通過統(tǒng)計得出某地區(qū)的職工的平均收入，然后相應地乘以40%-60%之間的系數(shù)，從而確定為職工的最低工資標準。

6、超必需品剔除法，最低工資標準=(職工平均消費支出-平均超必需品消費支出)×職工平均贍養(yǎng)系數(shù) 調整因素a

7、生活狀況分析法，最低工資標準=貧困戶人均收入(貧困門檻)×人均贍養(yǎng)系數(shù) 調整因素a

8、累加法，最低工資標準=確定的職工工資次數(shù)分布列的累積概率的25%確定為最低工資標準

9、分類綜合計算法，所謂的分類綜合法是國內研究者提出的確定貧困線的方法，確定最低工資時對此方法的借鑒，形成了確定最低工資的分類綜合計算法。此方法將國際上比較常見的確定最低工資的5種方法，即必需品法、恩格爾系數(shù)法、平均數(shù)法、累加法和生活狀況分析法加以綜合應用，從而確定最低工資。

最低工資標準就是最低勞動報酬，大概每兩年時間就會調整一次，同時，最低工資標準不是憑空說出來的，是經(jīng)過各種精密的計算出來的，而最低工資標準怎么計算?計算最低工資標準的方式比較多，每一種方式都是根據(jù)一些影響因素進行的計算，我國常用的計算最低工資標準的方法是比重法。