社保斷了5年，滯納金的金額計算是一個復雜且具體的問題，它涉及到多個因素，包括用人單位的欠繳金額、欠繳天數以及具體的法律規定。以下是對的分析：

一、法律依據

根據《中華人民共和國社會保險法》的相關規定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

二、滯納金計算方式

社保滯納金的計算公式為：社保滯納金 = 每月應繳社會保險費 × 欠繳天數 × 萬分之五。

1. 每月應繳社會保險費：這是指用人單位按照法律規定應為員工繳納的社保費用，包括養老、醫療、失業、工傷、生育等各項保險費用。
2. 欠繳天數：從用人單位未按時繳納社會保險費的那一天起，到實際補繳成功的前一天為止的天數。
3. 萬分之五的滯納金：這是法律規定的每日滯納金比例，按照此比例乘以欠繳天數和每月應繳社會保險費來計算總的滯納金。

三、特殊情況說明

1. 滯納金封頂：雖然滯納金是按日計算的，但它有一個封頂的金額。根據相關規定，滯納金的封頂金額一般為本金的40%，但最高不能超過8000元。即使計算出的滯納金超過了這個數額，也只會按照8000元來收取。
2. 個人補繳與單位補繳：需要注意的是，社保補繳的滯納金是針對用人單位的，屬于罰款性質，不需要員工個人承擔。如果是個人斷繳后補繳，只需按照規定支付一定的利息，具體數額以當地***的補繳政策為準。

四、實例分析

假設某用人單位在5年前開始欠繳社保費用，每月應繳社會保險費為1萬元。如果直到現在才補繳成功，那么欠繳天數將是5年（假設每年365天，不考慮閏年和平年的細微差別），即1825天。按照萬分之五的滯納金比例計算，滯納金總額將是：1萬元 × 1825天 × 0.05% = 9125元。但由于滯納金有封頂金額的限制，如果當地規定的封頂金額為8000元，則實際收取的滯納金將為8000元。

五、結論

社保斷了5年滯納金的多少取決于多個因素，包括用人單位的欠繳金額、欠繳天數以及當地的法律規定。在實際操作中，建議用人單位及時補繳社保費用以避免產生高額的滯納金和罰款。同時，員工也應關注自己的社保繳納情況確保自己的權益不受損害。

以上分析僅供參考具體滯納金數額還需根據實際情況和當地政策來確定。