女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

流產假期間工資照發。根據《女職工勞動保護條例》 第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。 符合計劃生育多次流產的，根據醫生假條，按病假處理： 假期期間的工資按照本人正常出勤應得的工資發給 實行計劃生育手術的公民有以下情形之一且經醫生同意需要休息的，其假期按照病假處理：

(一)靠前次人工流產后及因放置宮內節育器、絕育、皮下埋植術后失敗而再次人工流產后，已休滿規定假期。

(二)未采取絕育、放置宮內節育器或皮下埋植術而再次人工流產。

(三)發生節育手術并發癥。

根據《女職工勞動保護特別規定》規定，女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。 女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

我國法律當中對于女職工的流產假是根據流產的時間來計算的，如果還沒有到四個月就流產了，流產假的時間大概是在15天左右的，四個月以上的流產假相對就長一些，大多數的地區幾乎都是在42天左右的，不過已經懷孕的女職工在工作的時候一定要加以小心。