自從國家開放二胎政策以來，很多地區(qū)的產(chǎn)婦也在不定時(shí)的增加，因此也導(dǎo)致很多地區(qū)對于產(chǎn)假的規(guī)定進(jìn)行相對應(yīng)的調(diào)整，同時(shí)也有的地區(qū)對男性也開放了產(chǎn)假政策。那么如果在正常產(chǎn)假期間身體無法恢復(fù)，延長產(chǎn)假申請書范本要怎么寫呢?有哪些產(chǎn)假是必須請，哪些產(chǎn)假是可以請的呢?下面我們會針對這些問題進(jìn)行介紹，請您往下閱讀。

一、延長產(chǎn)假申請書范本是怎樣的怎么寫延長產(chǎn)假申請書

延長產(chǎn)假申請書

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

本人屬晚婚、晚育。鑒于目前身體狀況，難以堅(jiān)持正常工作， 特請求延長休產(chǎn)假___個(gè)月 (從 ___年___月___日至___月___日)。懇請領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)相關(guān)產(chǎn)假規(guī)定予以審批。 此致!

申請人：

___年___月___日

二、產(chǎn)假分類

（一）必須享受的假

產(chǎn)假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)

產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動時(shí)間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益)

產(chǎn)前工間休息：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動。

授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。

（二）可以請的假

產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。如上海市規(guī)定“經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。”

哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個(gè)半月。

保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。

（三）晚育假、晚育護(hù)理假

遇法定節(jié)假日順延。

產(chǎn)假98天是包括雙休日和國定假日的

晚育假，根據(jù)各省、自治區(qū)、直轄市的規(guī)定處理。例如，廣東省為15天，上海市為30天。晚育假包括雙休日，但不包括法定節(jié)假日。

（四）授乳時(shí)間哺乳假

女職工生育后，在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動時(shí)間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎授乳時(shí)間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工生育后，若有困難且工作許可.由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可謂哺乳假六個(gè)半月。(上海市女職工勞動保護(hù)辦法第十六條)

對于產(chǎn)假，現(xiàn)在很多年前媽媽都特別關(guān)心這個(gè)問題，特別是隨著國家二胎政策的開放以來，各地的產(chǎn)婦就在不斷的增長，所以對于產(chǎn)假，很多媽媽都特別關(guān)心，一方面不想丟掉工作，另一方面想不影響工作的情況下又能帶好孩子。還有就是男性產(chǎn)假，雖然現(xiàn)在**還沒有相關(guān)規(guī)定，但是相信不久的將來也是會有的。還有關(guān)于延長產(chǎn)假申請書范本在最后一段我們有介紹到。更多相關(guān)知識您可以咨詢盤錦律師。