高溫補貼不像其他類社會福利，高溫補貼是有時間限制的，不同的地區(qū)也有不同的時間規(guī)定，或長或短。但是很多人卻并不知道有高溫補貼，就更別說高溫補貼的標準了，今天小編為大家整理了上海高溫補貼是哪幾個月的相關(guān)知識，快來和小編一起往下看看吧。

上海高溫補貼是哪幾個月

上海發(fā)放時間：每年6月至9月

發(fā)放標準：標準為每月200元。

【上海高溫津貼發(fā)放新變化】

退休返聘人員享有高溫津貼

退休返聘人員與企業(yè)屬于特殊勞動關(guān)系，退休返聘人員的勞動保護均應適用勞動法的相關(guān)規(guī)定。因此符合條件的退休返聘人員應享有高溫津貼。

勞務派遣員工享有高溫津貼

《勞動合同法》第六十二條規(guī)定，實際用工單位應當履行的義務包括“提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇”。

《勞務派遣暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：“用工單位應當按照勞動合同法第六十二條規(guī)定，向被派遣勞動者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。”

因此，在發(fā)放高溫津貼的時候，企業(yè)不得以派遣員工的身份性質(zhì)為由，拒絕發(fā)放高溫津貼。

高溫費和清涼飲料不能二選一

有HR會問，既然企業(yè)發(fā)放了勞動保護性質(zhì)的高溫季節(jié)津貼，為什么還要求企業(yè)繼續(xù)做好夏季工作現(xiàn)場清涼飲料的供應？

這是由于在高溫環(huán)境下作業(yè)，人體大量出汗，造成體內(nèi)水分和鉀、鈉等丟失，可引起水鹽代謝紊亂，而只有通過供給足夠的含鹽飲料，才能補償水和鹽分的丟失。所以為高溫作業(yè)的職工保證現(xiàn)場清涼飲料的供應，歷來是勞動保護必做的“功課”之一。

根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定：“用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。”

根據(jù)國家強制性標準《工業(yè)企業(yè)設計衛(wèi)生標準》，在炎熱季節(jié)對高溫作業(yè)工種的工人應供應含鹽清涼飲料(含鹽量為0.1%-0.2%)，飲料水溫不宜高于15℃。同時，各企業(yè)特別是從事高溫作業(yè)和戶外作業(yè)的行業(yè)，要制定合理的作息制度，當氣溫達到35℃及以上時，可根據(jù)實際情況調(diào)整、縮短工作時間。當氣溫達到38℃及以上時，除涉及國計民生、城市運行安全和人民基本生活等重要行業(yè)外，工作環(huán)境不能滿足極端高溫條件作業(yè)的企業(yè)，可視實際情況采取暫停工作和保證休息等措施。

因此，企業(yè)在發(fā)放勞動保護性質(zhì)的高溫津貼的同時，應繼續(xù)做好夏季工作現(xiàn)場清涼飲料的供應，這兩者不能相互替代。

高溫津貼不能約定包含在最低工資中

工資所反映的只是一般勞動條件下的勞動消耗和勞動數(shù)量與質(zhì)量的差別，而高溫津貼則是用于補償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外支出。

上海市最低工資規(guī)定中用反向列舉法明確了員工到手的最低工資應剔除了以下項目：個人依法繳納的社會保險費和住房公積金;延長法定工作時間的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;伙食補貼(飯貼)、上下班交通費補貼、住房補貼。

因此高溫津貼是不能事先約定在最低工資中的。

高溫津貼是按月發(fā)放還是一次性發(fā)放？

高溫季節(jié)津貼的發(fā)放時間是每年6月至9月，建議選擇按月發(fā)放。

單位也可根據(jù)自身情況，提前一次性發(fā)放。不過一次性發(fā)放，少部分員工可能會增加個稅的繳稅額。

但不建議事后才發(fā)給勞動者，此舉失去了加強夏季防暑降溫工作的意義。

高溫津貼需要繳納個人所得稅

夏季高溫津貼屬于企業(yè)所得稅福利費的范圍，企業(yè)按標準支付的夏季高溫津貼允許企業(yè)所得稅前扣除。

而在個人所得稅中，員工取得的夏季高溫津貼不屬于免繳個人所得稅的項目，應并入員工當月的工資薪金計算繳納個人所得稅。

請假了，還有高溫津貼嗎

考慮到高溫津貼的性質(zhì)，一般說，全月提供勞動的，高溫津貼按月發(fā)放;未全月提供勞動的，高溫津貼按21.75天折算后發(fā)放。因此，對于符合高溫津貼發(fā)放條件的勞動者，即使沒有“全勤”，仍可以拿到相應折算后的高溫津貼。