工資，是勞動者根據自己腦力或者體力勞動在用人單位取得的合法勞動報酬。假如公司不發工資，勞動者可以采取投訴的方式來捍衛自己的合法權益。那么，公司不發工資我們應當去哪里投訴呢?下面，馬上為您介紹。

一、公司不發工資去哪里投訴呢?

1、向用人單位所在地的勞動局投訴。

2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。

另外，根據相關法律規定，如果用人單位不發工資或者勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提***訟。

二、公司不發工資條違法嗎

《勞動法》規定，員工對于企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成等。因此，企業不提供工資條是一種侵權行為。

《工資支付暫行規定》第6條規定：用人單位可以委托銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

工資條應該是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚了解自己的收入構成。一旦發生***，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。

此外，工資條還能比較全面地反映員工每月工資總額，是否低于最低工資標準，企業有沒有在工資中扣除員工的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和住房公積金及個人所得稅，讓員工監督單位是否扣除不該扣除的其它項目等。一旦發生勞動爭議，工資條可以作為勞動仲裁的重要證據。職工要仔細留存，如果用人單位沒有按時發放和提供工資明細，員工可向所在地的勞動保障監察大隊舉報。

綜上可知，當公司不發放工資時，我們可以向勞動局或者勞動仲裁委員會投訴，甚至可以向人民法院提***訟。除此外，我們還應當提防用人單位發放的工資可能與實際應得工資不符合的情形，此時，工資條就是我們勞動者捍衛自己合法權益的最好證據。如果您對此還有不清楚的地方，請您及時聯系，我們將為您的合法權益保駕護航。