一、辭退員工應(yīng)該賠償多少錢?

公司合法方式將員工辭退，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、公司辭退員工的情形有哪些?

1、過錯(cuò)性辭退

(1)在勞動(dòng)者有過錯(cuò)性情形時(shí)，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。且無需支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位和勞動(dòng)者簽訂有合法的違約條款的話，勞動(dòng)者須支付違約金。

(2)在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;對(duì)用人單位造成重大損失的，知錯(cuò)不改，甚至是違法的行為，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。

2、非過錯(cuò)性辭退

勞動(dòng)者本人無過錯(cuò)，但是由于某些原因?qū)е聞趧?dòng)關(guān)系無法進(jìn)行下去，用人單位在符合法律規(guī)定的情形下有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。但是有嚴(yán)格的要求：

用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同;用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上1個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

綜上所述，公司將員工辭退的情形有多種，合法辭退的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是員工入職年限乘以月工資，而公司違反勞動(dòng)法，擅自將員工辭退，賠償標(biāo)準(zhǔn)是上述標(biāo)準(zhǔn)的雙倍，公司沒有提前通知的，還會(huì)額外補(bǔ)償一個(gè)月工資。公司不給賠償款，員工可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴反映情況。