請(qǐng)事假是常有的事，但請(qǐng)事假的時(shí)候總讓勞動(dòng)者擔(dān)心的事就是事假工資如何計(jì)算。小編為大家整理出了事假工資的計(jì)算方法，下面將為大家做介紹，希望能對(duì)大家有所幫助。

事假工資如何計(jì)算

對(duì)于員工請(qǐng)事假怎么扣減工資，目前我國(guó)法律沒(méi)有明確規(guī)定，一般是依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同約定，但它有個(gè)前提條件：不能逾越法律的強(qiáng)制性和原則性規(guī)定。員工事假，用人單位可以不支付工資。

根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》的規(guī)定：

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù);月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。

日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)，因此扣除事假工資的最高限，是勞動(dòng)者的月工資÷21.75×事假天數(shù)。

所謂事假，指的就是員工因?yàn)樽约旱乃绞露鵁o(wú)法進(jìn)行正常的上班工作，所以需要向工作單位請(qǐng)假。事假與病假不同的是，病假病假顧名思義就是因?yàn)樯×怂圆乓?qǐng)假的，所以員工在生病了一戶(hù)需要長(zhǎng)時(shí)間醫(yī)治的話，那么這個(gè)是可以向單位申請(qǐng)治療期的，在治療的期間這個(gè)是帶薪治療的。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

㈠實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。

㈡實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。