一、《勞動法》規定是什么?

《勞動法》是保護勞動者權益的法律，將更加側重于勞動者權益維護的具體情形。

1、勞動者可一次性領取企業年金。

我國勞動者達到退休年齡或完全喪失勞動能力時，可以一次性領取企業年金。即勞動者在退休或喪失勞動能力后可以選擇按月、分期或一次性領取的方式領取企業年金。

注：企業年金個人賬戶的余額可以作為勞動者的遺產來繼承。

2、增加對不為員工繳納社會保險的用人單位的處罰規定。

在我國，用人單位應當為員工繳納社會保險，這項規定已被列為用人單位的強制性義務。增加了對不繳納社會保險的用人單位的懲罰規定：

①用人單位不為勞動者購買社會保險的，將對用人單位處以應繳數額一倍以上三倍以下的罰款;

②對直接負責人和其他相關負責人處以五百元以上三千元以下的罰款;

③未繳納的社會保險，用人單位需要將其補足。

3、缺席扣除工資應當與缺席時間相對應。

以往用人單位的懲罰措施中總有一些不太公平的規定，比如，遲到半小時將扣除半天工資。勞動者因缺席扣除的工資應當與勞動者缺席的時間相對應。例如，遲到1小時只能扣除1小時的工資。

二、《勞動法》的其他規定是什么?

明確了勞動者可以享有的帶薪年假。

①工作滿一年、不滿十年的，可以享受5天帶薪年假;

②工作滿十年、不滿二十年的，可以享受10天帶薪年假;

③工作滿20年的，可以享受15天帶薪年假。

5、非自身原因導致離職的，勞動者可主張經濟補償金。

一般情況下，勞動者主動離職的，是不可以主張經濟賠償金的，但是如果是非自身原因導致的離職，那么勞動者可以主張經濟補償金。

①用人單位以威脅、欺詐的手段導致勞動者提出離職

有些非正規用人單位為了辭退勞動者就使用威脅、欺詐勞動者等手段使得勞動者主動提起離職，在這種情況下，勞動者依然可以主張經濟補償金。

②用人單位規章制度的不合法導致勞動者提出離職

勞動者因用人單位的規章制度違法而提出離職的，勞動者也可以主張經濟補償金。

在日常生活當中，《勞動法》是保護勞動者合法權益的一部法律，所以對于勞動者來說，完全是可以通過勞動法來維護自身的權益的，這方面是非常的重要的，所以要了解勞動法律知識。