風(fēng)險報酬系數(shù)指的是把標準離差率轉(zhuǎn)換成風(fēng)險報酬的一種系數(shù)。在一些企業(yè)里，風(fēng)險報酬系數(shù)可通過以下三種方式確定：一是結(jié)合企業(yè)以往的相同類型的項目進行確定；二是直接讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員或是專業(yè)的人員進行確定；三是由國家有關(guān)部門派出專家來進行確定。風(fēng)險因素是每一個企業(yè)在創(chuàng)辦時就應(yīng)顧慮到的，風(fēng)險防范機制很有必要存在。

風(fēng)險簡介

在日常生活中，風(fēng)險總是伴隨著要實現(xiàn)或達到某一個目標結(jié)果而存在的，因為要想得到一個結(jié)果，風(fēng)險多多少少就會存在。在這個過程中，風(fēng)險的發(fā)生與否是不確定性的，如果***者事先做足了準備，能夠有效的應(yīng)對風(fēng)險發(fā)生，那么這個風(fēng)險從量變到質(zhì)變的可能性就會大大減少。如果某一企業(yè)對風(fēng)險的防范機制做的不夠全面，導(dǎo)致風(fēng)險逼近臨界點的話，那么很容易在某一特定的時刻或地域，使風(fēng)險真正出現(xiàn)大規(guī)模爆發(fā)。日常生活中，風(fēng)險表現(xiàn)是比較常見的，像蝴蝶效應(yīng)、黑天鵝事件等等。