計算稅前工資扣除五險一金后的稅后工資需要考慮具體的個人社保基數(shù)/繳費比例以及適用的稅率等因素。五險一金包括養(yǎng)老保險/醫(yī)療保險/失業(yè)保險/工傷保險/生育保險和住房公積金。以下是一般時候計算個人五險一金的方式：

1、計算社保費用：將稅前工資按照規(guī)定的社保基數(shù)限制進(jìn)行計算，乘以各項社保費用的繳費比例，得到每個月應(yīng)繳納的社保費用；

2、計算公積金繳費：將稅前工資按照規(guī)定的公積金繳費基數(shù)限制進(jìn)行計算，并乘以繳費比例，得到每個月應(yīng)繳納的公積金；

3、計算稅后工資：從稅前工資中扣除五險一金的總額，得到扣除后的稅前收入。根據(jù)適用的個人所得稅稅率表和稅法規(guī)定，計算應(yīng)繳納的個人所得稅金額。將扣除個人所得稅后的金額作為稅后工資。

五險一金有什么好處

1、穩(wěn)定收入來源：員工工作期間的醫(yī)療和養(yǎng)老保險是在將來返聘或者退休時提供穩(wěn)定的收入來源；

2、保障健康：醫(yī)療保險可以為員工提供預(yù)防性健康護(hù)理和疾病治療，以及基本藥物和診療服務(wù)的費用報銷；

3、失業(yè)保障：失業(yè)保險可以為員工提供一定期限內(nèi)的失業(yè)保障金和再就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)；

4、生育保障：生育保險可以為員工提供生育津貼和產(chǎn)前/產(chǎn)后的生活和醫(yī)療支持；

5、住房公積金：住房公積金是為員工購房提供資金支持，并為員工累積個人資產(chǎn)提供幫助。

五險一金是從工資里扣嗎

五險一金是從員工的工資中扣除的。五險一金包括養(yǎng)老保險/醫(yī)療保險/失業(yè)保險/工傷保險/生育保險和住房公積金，這些保險和公積金的繳納通常是根據(jù)員工實際的工資計算的，由員工和用人單位分別繳納一定比例的金額，共同為員工提供社會保障和住房資金支持。具體來說，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和政策，養(yǎng)老保險/醫(yī)療保險/失業(yè)保險和工傷保險的繳納通常是根據(jù)員工的工資總額的一定比例計算的，由員工和企業(yè)雙方共同繳納一定比例的金額，所繳金額通常由企業(yè)代扣代繳。本文主要寫的是稅前8000稅后多少扣五險一金有關(guān)知識點，內(nèi)容僅作參考。