隨著我國社會保障體系的不斷完善，越來越多的企業(yè)開始為員工繳納各種社會保險，以提高員工的福利水平和保障員工的權益。那么，企業(yè)必須給員工繳納哪些保險呢？本文將從多個角度進行分析。

一、基本養(yǎng)老保險

基本養(yǎng)老保險是指國家規(guī)定的養(yǎng)老保險制度，由企業(yè)和職工共同繳納。企業(yè)必須為員工繳納基本養(yǎng)老保險，繳費比例為企業(yè)繳費比例和職工繳費比例之和。基本養(yǎng)老保險是保障員工老年生活的重要保險，也是員工的一項基本權益。

二、失業(yè)保險

失業(yè)保險是指國家規(guī)定的失業(yè)保障制度，由企業(yè)和職工共同繳納。企業(yè)必須為員工繳納失業(yè)保險，繳費比例為企業(yè)繳費比例和職工繳費比例之和。失業(yè)保險是保障員工在失業(yè)期間的生活，幫助他們重新就業(yè)的重要保險。

三、醫(yī)療保險

醫(yī)療保險是指國家規(guī)定的醫(yī)療保障制度，由企業(yè)和職工共同繳納。企業(yè)必須為員工繳納醫(yī)療保險，繳費比例為企業(yè)繳費比例和職工繳費比例之和。醫(yī)療保險是保障員工在生病時能夠得到及時治療，緩解他們的經濟負擔的重要保險。

四、工傷保險

工傷保險是指國家規(guī)定的工傷保障制度，由企業(yè)全額繳納。企業(yè)必須為員工繳納工傷保險，以保障員工在工作期間發(fā)生意外事故時的權益。工傷保險是員工的一項基本權益，也是企業(yè)的一項社會責任。

五、生育保險

生育保險是指國家規(guī)定的生育保障制度，由企業(yè)全額繳納。企業(yè)必須為員工繳納生育保險，以保障員工在生育期間的權益。生育保險是員工的一項基本權益，也是企業(yè)的一項社會責任。

企業(yè)必須給員工繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險。這些保險是員工的一項基本權益，也是企業(yè)的一項社會責任。企業(yè)應該認真履行繳納保險的義務，提高員工的福利水平，保障員工的權益。