“五險一金”變身“四險一金”后，對我們有哪些影響?

社會保險將由“五險一金”瘦身成為“四險一金”，這也就意味著員工的社保繳納費用將降低。那么，五險一金變四險一金對我們有哪些影響呢?保險海小編為你講解。

為降低企業稅費負擔，進一步正稅清費，清理各種不合理收費，國家規定要降低社會保險費，研究精減歸并五險一金。

2018年12月23日提請十三屆全國人大常委會第七次會議審議的《國務院關于生育保險和職工基本醫療保險合并實施試點工作總結的報告》指出，兩項保險合并實施試點取得積極成效，具備全面推開條件。

社保變化須知

1、今后不繳社保，違法!

2019年，社保將歸稅務局統一征管，

社保征管力度大大增加，而后社保黑名單制度的建立，更是讓社保征管力度更上了一個臺階，所以以后不依法繳納社保，將會受到聯合懲戒!

2、社保**將變得更簡單

過去我們申請領取待社保待遇時，按照要求必須遞交一些證明，不僅多而且還麻煩，但是以后這些證明都不用再提供啦!

3、社保轉移接續也更方便

跨省轉移社保，一直是讓人頭痛的一個問題，不僅要提供材料，弄不好還要兩地來回跑，但今后這個問題也將得到優化!

4、社保千萬別斷繳

2019年起，社保新規全面實施，社保一旦斷繳，部分資格會被清零，重新繳納到一定時間才能恢復資格。

也就是說五險一金變四險一金，改變后對我們有哪些影響呢?

1、相關報告指出，兩項保險合并不會增加繳費負擔、不降低待遇水平。統一參保登記，擴大生育保險覆蓋面。

2、通過統一醫療服務管理，強化生育醫療服務行為監管，統一經辦和信息服務，為參保單位和職工提供便利。

3、可以提高行政效率，降低運行成本，增強生育保障，確保參保人生育待遇。

4、兩項保險合并實施能更好保障職工權益，能加強基金共濟，更好應對長期風險，有利于生育保險穩定可持續發展。

對于不同人群的醫保影響

醫保分為城鎮職工醫保與城鎮居民醫保，城鎮居民醫保中又包含了城鄉居民醫保與新農合，分別對應著不同的參保人群。

這三種醫保中，只有城鎮職工的醫保是由其所在單位繳納，城鄉居民醫保和新農保都是個人繳納，無法單獨參保生育保險。

而把生育費用納入城鄉居民醫保的只有少數幾個城市，按住院比例報銷，新農保重也只包含了少額的生育醫療報銷額度。

也就是原來的“五險一金”只有城鎮職工醫保的參保人員享受生育保險的生育津貼及醫療待遇，其他人不一定享受的到，現在五險合并為四險，看似少了一險，但其實是把生育保險納入醫保，意味著只要參加醫保，就能同時參保生育保險，享受應有的生育醫療待遇。不會在出現待遇不公平的現象。

合并后生育保險有哪些變化?

1、職工生育期間生育險待遇保持不變。

2、保費可能會有所提高(對于在職職工生育險由單位繳納，保費提升也是由單位解決，個人繳費的根據相關收支平衡原則，保費或有小額提高。)

3、防止無良企業減少職工待遇

4、生育險和醫療險合并之后，女性員工在生產期間該享受的待遇仍然不會減少，不過醫療報銷手段可能會有所改變。過去醫療和生育報銷不走一個系統，女性員工的住院生產費用一般由社保基金實時結算，但產前檢查費用需要等生產之后單獨報銷結算。兩者合并后，產前檢查費用應該和普通醫療費用一同報銷，一般是每年結算一次

五險變為四險，看似少了一險，但其實是更好的保障參保人的權益，也是件好事。雖然將五險合并為四險，但關于醫療險報銷的相關情況大家也要注意!

1、盡量去定點醫保機構，否則去了其他醫保醫院很多時候也是需要自費無法報銷的。

2、醫保中斷需要6個月后才能報銷，如果在解除勞動合同60天內沒有參保，后續在職介、人才中心存檔以自由職業者身份自行參保的，6個月內參保者需要繳費且不能報銷，6個月后才能正常報銷。

綜上所述，以上便是小編為大家介紹的關于五險一金變四險一金的情況，希望對大家能有所幫助。

案例解答：五險一金是哪五險

隨著社會經濟的的發展，人們保險意識的增強，要想生活更加有保障，很多職工都會參保五險一金。但不少職工會發出這樣的疑問：五險一金是哪五險？針對這個問題，下面專家將結合具體的案例為您解疑答惑。

五險一金是哪五險問題分析——具體案例介紹
咨詢內容：您好！對于剛剛畢業的大學生而言，新進一家公司上班，首次接觸到五險一金，為了更好的維護好自己的合法權益，對五險一金相關知識進行必要的了解是必要的。
咨詢對象：李先生

五險一金是哪五險——專家解答
“五險”指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，必須強制繳納的，而“一金”不是法定的，不是必須強制繳納的。繳納五險一金的好處較多，建議您及時繳納。
養老保險繳費比例：一）各類企業按職工繳費工資總額的20%繳費，職工按個人繳費基數的8%繳費，職工應繳部分由企業代扣代繳。（二）個體勞動者包括個體工商戶和自由職業者按繳費基數的18%繳費，全部由自己負擔。
醫療保險繳費比例:基本醫療保險個人繳納工資基數的2%，單位繳納工資基數的9.8%其0.8%部分進個人賬戶；大額醫療費用互助資金個人每月繳納3元，單位繳納工資基數的1%。個人生病時，由基本醫療保險統籌基金和個人帳戶共同費用。超過基本醫療保險統籌基金起付標準，按照比例應當由個人負擔的醫療費用。個人帳戶不足支付部分由本人自付。
失業保險繳費比例：個人繳納工資基數的0.5%，單位繳納工資基數的1.5%。按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按規定履行繳費義務滿1年的；非因本人意愿中斷就業的；已**失業登記，并有求職要求的，可領取失業保險。
生育保險繳費比例：生育保險費由用人單位按月繳費，職工個人不繳納生育保險費。用人單位按在職職工繳納基本養老保險費的基數作為繳納生育保險費的基數，按照0.5%到1%的比例繳納生育保險費。繳費比例可根據經濟發展和生育保險基金使用情況作適時調整。
工傷保險繳費比例：單位1％，個人0.2％；工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；
住公積金繳費比例：住房公積金：個人繳納工資基數的x8%，單位繳納工資基數的8%。

　　以上就是針對“五險一金是哪五險”問題的解答，從上述可以看出，五險一金是指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。如果您還需要了解更多五險一金知識，可到當地社保中心進行咨詢。

什么是四大險

建議人人都要買的四大險種

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絕大多數保險，都只是錦上添花。真正雪中送炭的只有四種：

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靠前、百萬醫療險

不論什么原因，只要住院費超過1萬，它都能報，最高能報到600萬。

30歲成年人，一年也就300塊，人人都能交得起。

第二、意外險

大到交通事故，小到貓抓狗咬，都能賠。而且價格便宜，100萬保額一年只要兩百多。

第三、重疾險

得了癌癥等重大疾病，可以一次性賠付一筆錢。治療期間，不用為沒有收入發愁。

30歲女性，50萬保額，保到70歲，每年只需要兩三千。

第四、定期壽險

家里誰掙錢最多，優先給誰買！萬一人不在了，留一筆錢給家人還房貸車貸，養老人孩子。

30歲男性，100萬保額，每年也就1千多。