社保因辭職斷了三年，針對這個話題，需要從多個角度來分析。

從法律角度來看，每個人都有社保的權(quán)利，雇主也有義務(wù)為員工繳納社保。如果雇主沒有為員工繳納社保，雇員可以通過法律途徑維護自己的權(quán)益。因此，雇員辭職后社保斷了三年，可以通過法律捍衛(wèi)自己的權(quán)利，要求公司為其補繳未繳納的社保金額。

從個人保障角度來看，社保是保障個人生活的一項重要制度，為個人提供醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)等多方面的保障。如果社保斷了三年，意味著這個人在這三年期間無法享受到社保所提供的保障，一旦發(fā)生意外或疾病需要大量的醫(yī)療費用，將給個人生活帶來巨大的負擔(dān)。因此，個人應(yīng)該時刻關(guān)注自己的社保狀況，及時了解自己的社保狀態(tài)。

從公司角度來看，企業(yè)要為員工繳納社保，這是企業(yè)在法律上的義務(wù)，也是樹立企業(yè)形象的一項重要事項。如果企業(yè)沒有給員工繳納社保或者在員工離職后沒有及時處理員工社保，將不僅影響員工福利，更會影響企業(yè)形象，給企業(yè)帶來負面影響。

總之，社保因辭職斷了三年這一問題，不僅涉及個人的權(quán)益和企業(yè)的形象，更關(guān)乎著社會的公平和和諧。每個人都應(yīng)該對自己的社保狀況進行了解和關(guān)注，企業(yè)也應(yīng)該增強企業(yè)意識，履行社保責(zé)任。