隨著社會經濟的發展，五險一金已經成為了普遍的福利待遇。而對于許多納稅人來說，每個月的薪資都會扣除五險一金，其中包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險以及住房公積金。那么，對于每個月薪資為5000元的人來說，扣除五險一金后還能剩下多少呢？從多個角度來分析這個問題。

1.五險一金的具體扣除標準

首先，需要了解五險一金的具體扣除標準。根據國家規定，養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險的繳費基數是月工資總額的百分之十，而生育保險的繳費基數是月工資總額的百分之0.8。住房公積金的繳費基數則根據當地政策來定，一般情況下也是按照月工資總額的一定比例來扣除。

以5000元為例，五險一金的具體扣除標準如下：

養老保險：5000x10%=500元

醫療保險：5000x10%=500元

失業保險：5000x1%=50元

工傷保險：5000x0.5%=25元

生育保險：5000x0.8%=40元

住房公積金：5000x12%=600元

因此，每個月扣除五險一金后，5000元的薪資將減少1715元。

2.具體情況因地而異

然而，具體情況因地而異。在不同的城市和地區，五險一金的扣除標準也有所不同。例如，在一線城市和發達地區，五險一金的繳費基數可能會更高，相應的扣除金額也會更多。而在欠發達地區，五險一金的繳費基數可能會相對較低，扣除金額也會相應減少。

另外，不同的公司和行業也會有不同的繳費標準。一些大型企業或國有企業可能會為員工提供更高的五險一金福利，而一些小型企業或私營企業則可能會降低五險一金的繳費標準，以減輕自身負擔。

3.五險一金的作用和價值

除了了解五險一金的具體扣除標準，我們還需要了解五險一金的作用和價值。五險一金不僅能夠為員工提供基本的社會保障，還能夠為員工的未來提供更好的保障。其中，養老保險可以為員工提供退休后的基本生活保障；醫療保險可以為員工提供醫療費用的報銷；失業保險可以為員工提供一定的失業救濟金；工傷保險可以為員工提供工傷的醫療和生活補貼；生育保險可以為員工提供生育津貼和醫療保障；住房公積金則可以為員工提供購房和住房租賃的支持。

因此，雖然五險一金的扣除金額可能會讓許多人感到不滿，但是五險一金的作用和價值是不可忽視的，它為員工提供了重要的保障和福利。