上班族請注意啊，五險一金要瘦身了，即將實施的四險一金是將生育保險基金并入職工基本醫療保險基金征繳和管理，那什么是四險一金呢？很多人不知道即將實施四險一金對員工和企業來說有什么影響呢？那不妨和小編一起來了解下四險一金有什么影響吧！

什么是四險一金？

“五險一金”指的是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險以及住房公積金。各地的“五險一金”繳費標準并非完全一致。在下調之前，繳費比例一般是這樣的：養老保險個人繳納8%左右，單位繳納20%左右；醫療保險個人繳納2%左右，單位繳納10%左右；失業保險個人繳納0.5%左右，單位繳納1.5%左右；工傷和生育保險個人不用繳納，單位分別繳納0.5%和1%左右；住房公積金個人和單位繳納比例相同，根據各地情況分別繳納6%到百分之十幾不等。

“五險”變“四險”以后，醫療保險和生育保險合并成一險。從現行的繳費比例來看，生育保險本身也不需要個人繳納，“五險”變“四險”，并不會對我們的工資產生什么影響！

但是，對工資不產生影響，并不代表對其他不產生影響。有媒體分析，生育險和醫療險合并后，會對普通員工（特別是女性員工）造成這幾方面的影響。那四險一金有什么影響呢？

四險一金有什么影響？

1、報銷手段改變。過去醫療和生育不走一個系統，女性員工的住院生產費用一般由社保基金實時結算，但產前檢查費用需要等生產之后單獨報銷結算。兩者合并后，產前檢查費用應該和普通醫療費用一同報銷，一般是每年結算一次。

2、報銷金額有變化。如果生育險也參照醫療報銷的標準，那么可報銷金額會增加。

3、受益群體擴大。我國有2.6億農民工，其中外出打工近1.7億人，根據社科院農民工調研報告，女性約占30%，總量接近5000萬。農民工群體的生育保險幾乎完全沒有覆蓋。“如果將生育險納入醫保，農民工和流動就業人群將直接受益。”

4、企業可以減負。在這場變革中受益最大的應該是各位上班族所服務的企業。調整之后企業的生育保險和醫療保險繳存總比例將下降1.25%，那么一年能省多少錢呢？假設一個有500名員工的中型企業，員工的平均工資為8000元/月，那么一個月可以少繳8000×500×1.25%=50000元，一年就可以節省60萬元。