職工在受傷期間，最關心的事情，就是工資方面的問題。根據有關的法律規定，職工在工作期間受到傷害，用人單位是需要負責任的，應該繼續支付職工資，那么工傷只發基本工資嗎？下文就來帶大家了解一下。

根據我國《工傷保險條例》，職工受到工傷后，可以申請停工留薪，期間內原工資不變，由用人單位按月支付，因此，在此期間，工傷職工的工資應全額支付，而不是只支付基本工資，這是需要注意的地方。

此外，《工傷保險條例》還規定，停工留薪期限一般不超過12個月。重傷或特殊情況，經過鑒定確認后，可以適當延長，但延長時間不得超過12個月。如果用人單位不按照規定支付工資的話，職工可以到有關部門投訴。