最近富士康大規模解聘引得網友紛紛議論，不敢相信富士康也會這樣，且事情很容易就會以訛傳訛被說成無可挽回的局面，所以今日富士康回應裁員風波，并潛意識刷了一波好感。

1月22日，富士康針對裁員風波回應稱，公司一直致力于推動工業互聯網智能制造轉型升級，并致力于集團員工的培育與技能再提升。為配合集團全球布局，不同園區員工數量調配為集團常規性動作，并表示2019年在**部分廠區將招募超5萬人。

富士康雖說是解聘部分人員但是今年富士康還會在部分廠區招募人才，大家要想進入富士康可要做好準備了，當然只有工作還不行還得說說工資收入怎么樣，才會對富士康有想法。

富士康的工資結構，基本上都是按基本工資+加班費+補助這樣結算的，但在富士康中，加班費是工資結構的大頭，加班多或遇上節假日加班就可以拿到5000左右工資。其次富士康是正規的大工廠，員工的福利不會少，五險一金按照規定幫員工購買。

富士康作為全球最大的代工廠，除了大量的普工還需要管理運行的管理層人員，管理層人員一般是能力經驗豐富和管理方法眾多，那樣工資相比普工就高一些，月薪過萬都不是問題。