工資即為勞動報酬，包括所以貨幣工資和非貨幣工資，基本工資、崗位工資、獎金、福利都是全部屬于勞動報酬。很多勞動者領取工資后，對工資的中有些概念容易混淆，很容易發(fā)生誤會，如基本工資和崗位工資的區(qū)別，這是經常發(fā)生的。那么，崗位工資和基本工資的區(qū)別是什么呢？

崗位工資是什么呢？崗位工資是指以崗位權利、責任、勞動強度、勞動條件、勞動技能、重要性（對產品關鍵度、質、量）、安全系數(shù)等評價要素確定的崗位系數(shù)為支付工資報酬的根據(jù)，工資多少以崗位為轉移，崗位成為發(fā)放工資的較早或主要標準的一種工資支付制度。崗位工資制度是一種與現(xiàn)代企業(yè)制度相符合的薪酬管理辦法，具有較好的分配激勵作用。

崗位工資和基本工資的區(qū)別是什么？

崗位工資和基本工資的區(qū)別：基本工資，是指勞動者在法定工作時間內提供正常勞動所得的報酬，它構成勞動者所得工資額的基本組成部分。勞動者基本工資也稱標準工資。崗位工資即基本工資以外的、在工資構成中處于輔助地位的工資構成部分，常見的有崗位津貼（補貼）

基本工資包含崗位工資。崗位工資是指公司對該崗位的評級工資，因崗位而異，因級別而異;而基本工資包含崗位工資，各種福利，各種補貼及津貼，獎勵或處罰等。崗位工資和基本工資是不同的。一般結構薪酬由四個部分組成：

基礎薪酬：是薪酬中保障勞動者基本生活的部分，是維持勞動者勞動力再生產所必需的。職務（崗位、技術）薪酬：是按照各個不同職務（崗位）的業(yè)務技術要求、勞動條件、責任等因素確定的。工作變動，職務（崗位、技術）薪酬也隨著變動。

年功薪酬：以工齡為主，結合考勤和工作業(yè)績來確定。浮動薪酬：也稱業(yè)績薪酬，是根據(jù)企業(yè)經營效益的好壞、個人的業(yè)績優(yōu)劣來確定。