一般來說，只要是參加了基本養(yǎng)老保險的人，只要在法定退休年齡（城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險規(guī)定在60周歲之前）累計繳費滿15年，那么在退休后，即可按照規(guī)定領(lǐng)取養(yǎng)老金。不過眾所周知，對于特定退休人員，一般還會有補發(fā)養(yǎng)老金的情況，通常有三種情況：一是養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)調(diào)整后補發(fā)養(yǎng)老金，二是基礎(chǔ)養(yǎng)老金調(diào)整后補發(fā)養(yǎng)老金，三是機關(guān)事業(yè)單位退休中人補發(fā)養(yǎng)老金。那么，退休人員補發(fā)養(yǎng)老金是怎么回事？

退休人員補發(fā)養(yǎng)老金是怎么回事，主要還得看是給什么人補發(fā)養(yǎng)老金，具體如下：

1.養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)調(diào)整后補發(fā)養(yǎng)老金

所謂養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)，其實是計算基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金最主要的數(shù)據(jù)之一，這一點從基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金的計算公式中也可以看到，即：

（1）基礎(chǔ)養(yǎng)老金=當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)×（1+本人平均繳費指數(shù)）÷2×繳費年限×1%；

（2）過渡性養(yǎng)老金=當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)x社保平均繳費指數(shù)x賬戶前工齡（視同繳費年限）x過渡性養(yǎng)老金計發(fā)系數(shù)。

從以上公式可以看出，計發(fā)基數(shù)越高，則養(yǎng)老金越高。而不同地區(qū)、不同年度的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)，一般是不一樣的，而且公布時間也一般在每年的下半年才會公布。所以，在養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)公布之前退休的人員，計算養(yǎng)老金時其實仍舊采用的是前一年的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)，而在當(dāng)年度的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)確定公布之后，自然就要重新進行核算補發(fā)。

2.基礎(chǔ)養(yǎng)老金調(diào)整后補發(fā)養(yǎng)老金

國家一般每年都會進行基礎(chǔ)養(yǎng)老金的調(diào)整，從2005年以來，我國職工基礎(chǔ)養(yǎng)老金已經(jīng)連續(xù)上漲18年。一般情況下，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的調(diào)整是從每年的一月份開始，對上一年退休人員的養(yǎng)老金進行調(diào)整，不過具體的補發(fā)時間會在每年的七月份左右。

一般來說，基礎(chǔ)養(yǎng)老金調(diào)整主要針對的是參加了職工基本養(yǎng)老保險的退休人員，補發(fā)方式通常為定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和適當(dāng)傾斜調(diào)整相結(jié)合的方式。不同地區(qū)的具體調(diào)整金額有所差異，不過總體上來說是“多繳多得、長繳多得”。

3.機關(guān)事業(yè)單位退休中人補發(fā)養(yǎng)老金

2014年10月1日開始，機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險進行了改革。因此，對于2014年9月30日之前參加工作，2014年10月1日之后退休的人員，也就是“中人”，其退休金都會受到影響。而為了確保“中人”的養(yǎng)老金待遇平穩(wěn)過渡，所以國家設(shè)置了10年過渡期，即若“中人”按照新辦法計發(fā)的養(yǎng)老金高于老辦法計發(fā)的養(yǎng)老金，那么，將在“中人”退休后進行每年重新核算并補發(fā)一部分退休金。標(biāo)準(zhǔn)為2014年10后，每年補發(fā)10%，到2024年時，剛好補發(fā)100%。