五險(xiǎn)一金能夠幫助參保人在生活和工作中都能夠獲得保障，一般來說，職工入職之后就會(huì)和所處的用人單位一起進(jìn)行五險(xiǎn)的繳納，有的用人單位為了讓職工減少一定的住房壓力，也會(huì)為其繳納公積金，那么五險(xiǎn)一金最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)？我們將在下文為您進(jìn)行說明。

五險(xiǎn)一金最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)？各個(gè)地區(qū)的五險(xiǎn)一金最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)都是不一樣的，我國(guó)社保是各個(gè)統(tǒng)籌地區(qū)進(jìn)行自我管理的，不同地區(qū)的***部門根據(jù)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r和在崗職工的月均收入每年會(huì)進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，在此以長(zhǎng)沙市、武漢市和南昌市的五險(xiǎn)一金最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為例說明。

目前，長(zhǎng)沙市五險(xiǎn)一金的最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為3945元每月，武漢市的五險(xiǎn)一金最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為4077元每月，南昌市的五險(xiǎn)一金最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是3528元每月，這些五險(xiǎn)一金最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)當(dāng)?shù)厣蟼€(gè)年度在崗職工的月均工資的60%進(jìn)行確定的，比說長(zhǎng)沙市職工社保的參保人，按照最低繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)行五險(xiǎn)一金繳納的話，工資3945元，每個(gè)月需要扣除掉的五險(xiǎn)一金費(fèi)用為：

養(yǎng)老保險(xiǎn)=3945×8%=315.6，醫(yī)療保險(xiǎn)=3945×2%=78.9元，失業(yè)保險(xiǎn)=3945×0.3%=11.835元，假設(shè)所在單位選擇的公積金繳納比例為5%，那么該職工每月的公積金需要繳納3945×5%=197.25元，生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)是用人單位繳納的，個(gè)人不需要繳納，則每個(gè)月五險(xiǎn)一金需要扣除的費(fèi)用為315.6+78.9+11.835+197.25=603.585元。

在實(shí)際上生活中，有些用人單位為了節(jié)省用人成本，是根據(jù)當(dāng)?shù)氐奈咫U(xiǎn)一金最低繳費(fèi)基數(shù)為職工進(jìn)行五險(xiǎn)一金的繳納的，事實(shí)上是會(huì)一定程度上影響到職工的相應(yīng)五險(xiǎn)一金權(quán)益。比如說養(yǎng)老保險(xiǎn)，我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納原則是多繳多得、長(zhǎng)繳長(zhǎng)得，在繳納年限相同的情況下，繳納基數(shù)越高，按照一定的比例繳納后，越能夠在退休之后獲得更多的養(yǎng)老金，再比如說醫(yī)療保險(xiǎn)，職工醫(yī)療保險(xiǎn)是建設(shè)有個(gè)人醫(yī)保賬戶的，在繳納完醫(yī)保費(fèi)用之后，醫(yī)保繳納基數(shù)越高的參保人其個(gè)人醫(yī)保賬戶中就能夠累積更多的資金，可以在參保人使用醫(yī)保卡進(jìn)行門診費(fèi)用支付或者藥品購(gòu)買的時(shí)候承擔(dān)更多的費(fèi)用。

現(xiàn)在部分地區(qū)，為了更好地保障職工的五險(xiǎn)一金權(quán)益，***部門會(huì)要求用人單位嚴(yán)格按照自己職工的實(shí)際收入正確繳納職工的五險(xiǎn)一金，另外，職工社保還有一種類型的參保人，那就是靈活就業(yè)人員，如果是以個(gè)人身份參保職工社保的自由職業(yè)者，最好在繳納之前先詢問自己按照最低繳費(fèi)基數(shù)繳納社保的時(shí)候，是否可以建設(shè)個(gè)人醫(yī)保賬戶，這樣才可以根據(jù)相應(yīng)的條例適當(dāng)調(diào)整繳費(fèi)基數(shù)，幫助自己享受到更好的權(quán)益。

那么