7險2金是指國家規定的企業必須為員工購買的七項社會保險和兩個住房公積金。這包括了養老、醫療、失業、工傷、生育、基本醫療保險和補充醫療保險，以及住房公積金和職業年金。本文將從多個角度來分析這些險金的意義和影響。

1.對于員工而言

對于員工來說，7險2金是一種社會保障制度，可以為員工在生病、退休、意外受傷等情況下提供保障。尤其是在緊急情況下，員工可以獲得救助，減輕生活負擔。此外，通過繳納住房公積金，員工還可以在購房時獲取支持。這些都可以有效地保障員工的基本生活，提高生活質量。

2.對于企業而言

對于企業來說，為員工購買7險2金可以提高企業的形象和信譽，同時也可以減少招聘和流失。如果一個企業能夠提供較為完善的社會保障制度，吸引和留住出色的/卓越的/優異的/杰出的員工就變得更加容易。此外，企業在繳納社保基金的同時還可以享受稅收優惠，這對于企業來說也是一種積極因素。

3.對于整體社會而言

7險2金作為一種社會保障制度，對于整體社會也有著重要的意義。通過繳納社保，可以形成一種共同的風險共擔機制，減少社會不公的現象。在保障和服務方面，全社會都將受益。

盡管7險2金是一項非常重要的社保制度，但這并不代表它沒有缺陷或爭議。其中一些問題包括：

1.費用太高

對于企業和員工來說，繳納社保基金的費用非常高昂。特別是對于一些薪資較低的員工來說，社保費用可能會占到他們收入的很大一部分。這給員工的生活和企業的運營帶來了額外的負擔。

2.管理和質量

一些人認為，社保管理機構的服務質量和效率有待改進。特別是當員工需要醫療服務時，很多人抱怨長時間的排隊和低質量的醫保服務。

3.職業年金規模不足

由于職業年金的規模限制，很多參保企業給職工交納的職業年金金額過低。同時，職業年金的管理和使用效果也有待提高。

綜上所述，7險2金在保障員工基本利益、提高企業形象和信譽、促進社會發展等方面都有積極的作用。但同時也存在一些問題和爭議，需要不斷改進和完善。