生育津貼不等于產(chǎn)假工資，在休產(chǎn)假期間能夠領(lǐng)取一定的生育津貼。但是，很多人發(fā)現(xiàn)生育津貼少于休產(chǎn)假前的平均工資。這是怎么回事呢？為了不吃虧，是時(shí)候好好了解生育津貼和產(chǎn)假工資的關(guān)系了。

生育津貼是產(chǎn)假工資嗎

首先，我們來了解什么是生育津貼，生育津貼是國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用，保障職工在生育期間的基本醫(yī)療和生活需求。所以，一般單位都是會(huì)發(fā)產(chǎn)生育津貼的。

那么，生育津貼是產(chǎn)假工資嗎？一般來說，產(chǎn)假工資和生育津貼是一回事，在產(chǎn)假期間女職工領(lǐng)取的產(chǎn)假工資具有生育津貼性質(zhì)。要注意的是，生育津貼是由社保局發(fā)放的。一般是先由社保局發(fā)到單位賬戶上，然后再由單位進(jìn)行發(fā)放給個(gè)人賬戶。所以，生育女職工在領(lǐng)取生育津貼期限內(nèi)，其所在單位不需要產(chǎn)假期間工資。但如果超過生育津貼發(fā)放時(shí)間的產(chǎn)假，產(chǎn)假工資由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。想知道你所在城市有多少天產(chǎn)假？戳這里↘。還有不符合領(lǐng)取生育津貼條件的，所在單位負(fù)責(zé)發(fā)放產(chǎn)假工資。

生育津貼比產(chǎn)假工資低？

為了保障生育合法權(quán)益，避免出現(xiàn)生育津貼比產(chǎn)假工資低的情況。生育津貼高于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工；生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。

那么，生育津貼能領(lǐng)多少呢？生育津貼=上一年平均社保繳費(fèi)基數(shù)&pide;每月30天×假期天數(shù)（實(shí)際產(chǎn)假）。領(lǐng)取生育津貼的條件為，職工必須累計(jì)參加生育保險(xiǎn)滿1年并且用人單位已向其墊付生育津貼的，在職工生育的次月起1年內(nèi)向社保局申請(qǐng)撥付生育津貼。

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