1、一般企業(yè)：職工教育經(jīng)費支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分準予扣除，超過部分準予結轉以后納稅年度扣除；

2、個體工商戶：職工教育經(jīng)費按工資總額1.5%的標準進行扣除。

教育經(jīng)費計提的流程是什么

1、預算編制：教育機構首先需要編制教育經(jīng)費預算，確定各項支出的金額和用途；

2、費用確認：在支出發(fā)生時，相關部門或人員需要確認這些教育支出是合法且符合預算的；

3、費用記錄：所有教育支出需要準確記錄，包括支出的金額/日期/用途等相關信息；

4、計提準備：根據(jù)會計準則和機構內(nèi)部管理政策，需要準備計提教育經(jīng)費的相關文件和憑證；

5、計提教育經(jīng)費：根據(jù)預算和實際發(fā)生的教育支出情況，進行教育經(jīng)費的計提，將相應金額記錄在財務報表中；

6、審計與報告：對計提的教育經(jīng)費進行審計，并在財務報表中進行相關的披露和報告。

教育經(jīng)費計入什么科目

1、教育費用：用于記錄直接與教育培訓活動有關的費用，如培訓費用/教材費/講師費等；

2、員工福利費用：如果教育經(jīng)費是作為一項員工福利提供，則可能計入這個科目。例如，公司為員工提供教育培訓的補貼或報銷；

3、職業(yè)培訓費用：如果教育經(jīng)費主要用于員工的職業(yè)培訓，可以選擇將費用計入這個科目。

教育經(jīng)費計提是上年還是本年

教育經(jīng)費的計提時間通常取決于企業(yè)或組織的會計政策和實踐。一般時候，教育經(jīng)費的計提應當與其發(fā)生的時間和相關的會計周期相對應。如果教育經(jīng)費是在某一年的末尾發(fā)生的，但實際付款在次年，那么根據(jù)會計準則的要求，通常需要在當年將該費用計提，并將其列入年度財務報表中。計提教育經(jīng)費的原因在于遵循“費用匹配原則”，根據(jù)原則，企業(yè)應將費用與相關的收入或效益匹配。因此，如果教育培訓活動在某一年發(fā)生，企業(yè)需要在該年度的財務報表中計提相應的教育經(jīng)費。本文主要寫的是教育經(jīng)費的計提比例有關知識點，內(nèi)容僅作參考。