2022年新版薪級工資表

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2022年初機關事業單位調整了一次基本工資，目前事業單位已經調整完畢，標準為2021年10月。那么我們在什么崗位上的工資待遇才是的體現呢？

事業單位有管理崗、專業技術崗、工勤技能崗。其中管理崗和專業技術崗又被稱為干部身份，工勤技能崗為工人身份，目前工勤技能崗多是安置部隊士官符合政府安置工作的人員。下面我對照崗位工資，薪級工資。對比一下在什么崗位的工資待遇多一些，由于績效工資是地方根據自己經濟實際制定，所以在這里不放入績效工資

（一）崗位工資

①管理崗崗位工資

管理崗分為一級職員正部級到十級職員辦事員。如果從九級晉升八級實職副科的話，需要黨組任命，組織部考核。其崗位工資是

一級職員（部級正職）：6670元

二級職員（部級副職）：5540元

三級職員（局級正職）：4555元

四級職員（局級副職）：3840元

五級職員（處級正職）：3120元

六級職員（處級副職）：2600元

七級職員（科級正職）：2240元

八級職員（科級副職）：1960元

九級職員（ 科 員 ）：1720元

十級職員（ 辦 事 員 ）：1585元

②專業技術崗

專業技術崗分為正高級、副高級、中級、初級（初級又分為助級和員級）專業技術崗的晉升需要專業技術考試通過，并且通過黨組任命，空余指標。其崗位工資為是

正高級（一級）：6770元

正高級（二級）：5370元

正高級（三級）：4660元

正高級（四級）：4080元

副高級（五級）：3420元

副高級（六級）：2950元

副高級（七級）：2740元

中 級（八級）：2370元

中 級（九級）：2130元

中 級（十級）：1940元

初 級 （ 十一級） ：1740元 （助級）

初 級（十二級）：1720元（助級）

初 級（十三級）：1585元（員級）

③工勤技能崗

工勤技能崗已經不對外招聘，屬于歷史遺留的產物。現在大多數是留給部隊安置的士官準備的，其崗位工資是

技術工（一級）：2530元

技術工（二級）：2040元

技術工（三級）：1780元

技術工（四級）：1680元

技術工（五級）：1580元

普通工：1500元

二薪級工資

①管理崗和專業技術崗薪級是一樣的，一共設置60級，分別從1級335元到60級7814元。備注：大多數人干不到60級，退休前也就是40級，所以備注一下40級的薪級工資為3218元

②工勤技能崗的薪級一共設置40級，分別從1級275元到40級2447元

從基本工資我們可以看出來，專業技術崗＞管理崗＞工勤技能崗，所以能走專業技術走專業技術，實在因各種原因不能走專業技術的選擇管理崗，工勤技能崗如果當地有轉崗政策的話也應當盡快實現轉崗。

事業單位薪級工資標準表2022

一、基本工資：

1、崗位工資：體現工作人員所應聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位（ 設13個等級） 、管理崗位（ 設10個等級） 和工勤技能崗位（ 設5個等級） ，每個崗位等級對應一個工資標準。

2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

一、基本工資：

辦事員2800元； 科員3000元； 副科級3100元； 正科級3300元； 副處級3600元； 正處級4000元； 副廳級4400元； 正廳級5000元； 副部級5500元； 正部級6000元。

辦事員三周年按科員對待； 科員五年按副科級對待； 副科級十周年按正科級對待； 正科級十周年按副處級對待； 副處級十周年按正處級對待； 初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

二、工齡工資：

每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。

三、獎勵工資：

每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。

四、補助工資：

1、車補，隨工資每月發放，標準=基本工資除以5，逢一進十。

2、取暖補助，一年發放一次，標準=基本工資除以3，逢一進十。

3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。

4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標準=基本工資除以10，按月發放，三年一調。

5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。

除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。

2022職級工資標準表

2022年公務員職級工資對照表如下：

一、基本工資

事員2800元； 科員3000元； 副科級3100元； 正科級3300元； 副處級3600元； 正處級4000元； 副廳級4400元； 正廳級5000元； 副部級5500元； 正部級6000元。事員三周按科員對待； 科員五按副科級對待； 副科級十周按正科級對待； 正科級十周按副處級對待； 副處級十周按正處級對待； 正縣級十五周按副廳對待； 副廳級二十周按正廳級對待； 初次套改以累計限對應的職務待遇確定基本工資。

二、工齡工資

每60元， 以虛計算， 按月發放。三一調。

三、獎勵工資

每月300元， 年度考核不合格者次1月停發， 直至考核合格的次1月繼續發放。三一調。

四、補助工資

1、車補， 隨工資每月發放， 標準=基本工資÷5， 逢一進十。

2、取暖補助， 一發放一次， 標準=基本工資÷3， 逢一進十。

3、出勤補助， 正常上春仔敬班每天30元， 無顧不至每日扣發30元， 經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等扒慎0元。三一調。

最新公務員職務職級工資對照表

級別工資檔次對照表如下圖：

公務員職務工資標準（ 領導職務） :國家級正職4000元/月；國家級副職3200元/月；省部級正職2510元/月；

省部級副職1900元/月；廳局級正職1410元/月；廳局級副職1080元/月；縣處級正職830元/月；縣處級副職640元/月等。

公務員工資套改等級標準對照表是2006年7月開始實施的最新公務員、事業單位人員套改工資表、標準對照表等資料軟件大集合。

事業單位工資制度改革，將建立由四部分組成的崗位績效工資制。崗位績效工資包括崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分。

公務員普調工資2022年

2022國家公務員工資最新標準：

一、職務工資：主要體現公務員的工作職責大小。一個職務對應一個工資標準，領導職務和相當職務層次的非領導職務對應不同的工資標準（ 附表一） 。公務員按所任職務執行相應的職務工資標準。

二、級別工資：主要體現公務員的工作實績和資歷。公務員的級別為27個，每一職務層次對應若干個級別（ 附表三） ，每一級別設若干個工資檔次。

崗位工資和薪級工資對照表2022

據悉，目前，中編辦、人保部等相關部委正在抓緊制定《事業單位崗位績效工資制度》和《分類推進事業單位改革的意見》。這兩份文件將成為下一步事業單位工資改革的指導性文件。”財政補貼”的事業單位獲得的財政支持將會逐步減少，而”自收自支”的事業單位將被推向市場，不過它們將獲得一定的”過渡期”。而”參公”和”全額撥款”類的事業單位，短期內相對較為”保險”。此外，一些事業單位將被重組或剝離。

基本工資標準

專業技術人員:由現行的每月1150元至3810元分別提高到每月1390元至4850元

管理人員:由現行的每月1150元至3770元分別提高到每月1390元至4770元

工人:由現行的每月1130元至1640元分別提高到每月1360元至2010元

薪級工資標準

專業技術人員、管理人員:由現行的每月170元至5795元分別提高到每月215元至6355元

工人:由現行的每月150元至1855元分別提高到每月185元至2047元

事業單位工資標準表一覽：

說明：各管理崗位的起點薪級分別為：一級崗位46級，二級崗位39級，三級崗位31級，四級崗位26級，五級崗位21級，六級崗位17級，七級崗位12級，八級崗位8級，九級崗位4級，十級崗位1級。