全國最低工資標準出爐（截至2022年4月1日），工資咋沒漲？即使你的工資高于最低工資標準，你依舊深受影響，影響涉及六個方面。

截至目前，第一檔月最低工資標準超過2000元的省市共有13個，分別是北京、天津、上海、江蘇、浙江、福建、山東、河南、湖北、廣東、深圳、重慶、四川等。

最低工資最高的省市為：上海最高為2590元，深圳2360元位列第二，北京2320位列第三。云南現(xiàn)行的最低工資標準仍為2018年頒布的。

我們可以看到：最低工資標準有月薪、時薪兩種。最低工資標準的月薪針對全日制職工，而時薪針對非全日制職工。

按照相關(guān)法律條款的規(guī)定，非全日制工作指一天工作不超過4個小時，一周不超過24小時，因此不能按照全日制工作的工時進行折算。

最低工資影響了誰？

就此，我們特意訪問了身邊幾個不同身份的朋友，跟他們聊聊這次全國性“漲工資”。

首先，第一位是資深HRBP的王悅，她應該是最了解最低工資標準的。

關(guān)于多省集體上調(diào)最低工資標準，她說：“最低工資標準一般3年調(diào)整一次，今年調(diào)整是大勢所趨，同時也是國內(nèi)經(jīng)濟環(huán)境向好的一個結(jié)果……反正對每個人都有益處就是了，只是對部分行業(yè)的同行們會帶來點小麻煩?！?/p>

大家看到這里可能有點懵了。

“什么是最低工資” “最低工資跟我們有什么關(guān)系？”別急，咱們先來明確下概念。在大部分人收入都高于最低標準的當下，這個數(shù)字到底有多重要？

什么是最低工資？

最低工資就是指勞動者在法定工作時間，提供了正常勞動的前提下，其所在用人單位必須按法定最低標準支付的勞動報酬。

但是，需要注意的是，最低工資標準是不包括這些的：加班的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

“最低工資？知道這個詞兒。我看好多人都說這個漲了就是工資漲了，我的咋沒漲？”大家可能跟職場新人小欣一樣，會覺得自己的工資已經(jīng)高于平均標準，感覺跟自己沒關(guān)系??！

那就大錯特錯了。如果你是以下這些人群，即使你的工資高于最低工資標準，你仍然會受其影響!

最受影響的人群是？

基層勞動者

最低工資保障制度的初衷，是為了保障貧困及低收入人群的生活，讓這些人的工資水平，能應付得了最基本的生活。

活中有很多基層勞動者，比如清潔工、搬運工、修理工、推銷員、服務員等等，他們的工資往往會比較低。最低工資標準能保障他們的權(quán)益，也最能影響他們的切身利益。

銷售崗位的員工

基本工資往往都是當?shù)氐淖畹凸べY，其余收入部分都是來源于銷售提成。

因此，如果銷售人員的業(yè)績不理想，他們能拿到的工資就會比較少，所以最低工資也對他們有很大的影響。

小企業(yè)員工

有一些運營不規(guī)范的小企業(yè)，雖說給員工發(fā)的工資并不低，但是員工的社保、公積金，都按照最低工資標準來繳納。對于員工來說，雖然說到手的工資多了，但實際上卻吃了虧，利益受到了損害，最低工資標準的調(diào)整對他們也有影響。

最低工資影響六個方面

節(jié)假日或加班費的提升

正常情況下，公司都會有一些帶薪假期，比如年假、病假、產(chǎn)假、工傷假等。如果你的基本工資是按照最低工資標準設定的話，那么你休帶薪假的時候就只能拿最低工資。

平時、休息日、法定節(jié)假日的加班工資，至少是最低工資標準按照小時或者天數(shù)折算后的1.5倍、2倍、3倍。

我們以廣州的加班工資計算基數(shù)規(guī)定如下：《勞動法》第四十四條 規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

①安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

②休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

③法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

失業(yè)保險金提升

失業(yè)人員的失業(yè)保險金，按相關(guān)規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人累計繳費滿1年不足10年的，按最低工資標準的70%發(fā)放，滿10年及其以上的，按最低工作標準的80%發(fā)放。最低工資上調(diào)后，失業(yè)員工領(lǐng)取的失業(yè)保險金也會相應的增長。

正如35歲的程序員王工而言，雖然級別和能力不受年齡的影響。他的危機意識很強，首先關(guān)注的是失業(yè)保險，失業(yè)保險金的發(fā)放與最低標準工資有很大關(guān)系，一般是最低工資的80%。最低工資標準提高了，失業(yè)保險金也能夠領(lǐng)到更多。

公積金下限提升

對于部分基層勞動者及銷售人員來說，如果最低工資標準沒有上調(diào)或上漲緩慢，也就意味著他們的到手工資有可能也會原地不動或增長得特別慢，這也是最直接的影響。很多城市的最低工資標準就是公積金基數(shù)的下限，最低工資變化，也就意味著公積金下限的調(diào)整。

試用期員工的工資最低標準提升

《勞動合同法》第20條明確規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

因此，企業(yè)向正常出勤的試用期員工支付的工資，不能低于相應的標準金額。

病假工資下限提升

《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

離職經(jīng)濟補償金計算基數(shù)下限提升

根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十七條的規(guī)定：勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

無論是平均工資還是最低工資，大家都會覺得虛胖。別再為工資emo了，現(xiàn)在最重要的是提升自己的職場價值，進而快速提升薪資。

第一、正確認識自己，作出清晰的職業(yè)規(guī)劃。第二、要有終身學習的思維，培養(yǎng)可遷移的技能。可以小成本去獲取新的知識，第三、塑造靈活度，鍛煉職場技能，例如溝通能力、時間管理等，努力爭取更多的職場資源。

有時候我們常常迷失在宏大的目標當中，卻又止步于瑣碎又乏味的重復之中。 任何偉大的目標，都源于無數(shù)次微小習慣的堅持。也正是這些微小習慣的堅持，能讓你在未來有機會走得更遠，飛得更高。