一、工資保密制度是否合法?

工資保密制度是合法的，保密工資制指靈活反映企業經營狀況和勞務市場供求狀況，并對職工的工資收入實行保密的一種工資制度。避免職工內部相互攀比，減少矛盾。由于工資是由廠方和員工直接協商確定的，雙方都能接受，一般都比較滿意，有利于調動員工的積極性。改變員工的工資額能升不能降的弊病。工資水平可以隨著企業的經營狀況和勞動力市場供求狀況而升降，促使員工轉向緊缺的工種，保持各類人員之間的合理比例關系。同時，它也有利于職工在最佳年齡期間取得最佳的報酬。

《勞動法》第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

①職工的工資額由企業根據操作的技術復雜程度、職工的技術熟練程度和職工當面協商確定，其工資額的高低取決于勞務市場的供求狀況和企業經營狀況。

②當某一工種或人員緊缺時，或企業經營狀況較好時，工資額就上升，反之下降。

③ 企業對生產需要的專業技術水平高的職工愿意支付較多的報酬。如果企業不需要該等級的專業技術職工時，就可能降級使用或支付較低的報酬。

④員工可以因工資額不符合本人要求而另謀職業，企業也可以另行錄用其他職工。

⑤企業和職工都必須對工資收入保密，不得向他人泄露。

二、主要內容

1、職工的工資額由企業根據操作的技術復雜熟練程度與員工當面協商確定，其工資額的高低取決于勞務市場的供求狀況和企業經營狀況。

2、當某一工種或人員緊缺時，或企業經營狀況較好時，工資額就上升，反之就下降。

3、企業對生產需要的專業技術水平高的員工愿意支付較高的報酬。如果企業不需要該等級的專業技術的員工時，就可能降級使用或支付較低的報酬。如果員工對所得的工資不滿，可以與企業協商調整。如果雙方都同意，可以履行新的工資額。

4、員工可以因工資額不符合本人要求而另謀職業，企業也可以無法滿足員工的愿望而另行錄用其他員工。

5、企業和員工都必須對工資收入保密，不得向他人泄露。

工資保密制度是目前公司企業都普遍實行的制度，在一定程序上可以調動員工的工作積極性，并根據公司企業的生產經營情況和相關要求對員工的工資待遇進行合法的調整，但也有可以造成收入的不透明，導致發生一些因工資收入分配不均勻而產生的問題，