一、深圳工資標準底薪是多少錢？

二、深圳工資標準底薪加班費怎么計算

加班工資是以勞動者正常勞動時間工資收入為基數(shù)進行計算，不是按底薪。如果勞動者月正常勞動時間工資收入為2030元，小時工資為月工資收入2030元÷(月計薪天數(shù)21.75天乘8小時)=11.67元。勞動者工作日延長工作時間每小時工資報酬為11.67元乘150%=17.50元;勞動者休息日被安排工作不能補休的工資報酬為11.67元乘200%=23.30元;勞動者法定假日被安排工工資報酬為11.67元乘300%=35.00元。

勞動部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，日工資和小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)；　

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)乘8小時)；

月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。

《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

綜合上面所說的，最底工資一般在每一個城市都會有一個標準，但對于這個標準會根據(jù)不同的城市來進行設(shè)定，同時勞動者最低拿到的工資額度也是屬于這個標準，如果少于這個標準，那么用人單位就可以向勞動部門舉報，從而保障到自己的利益。