勞動者為用人單位提供勞動，而用人單位應支付員工一定的工資。雖然每個用人單位支付給勞動者的工資是不同的，但我國規定了最低工資標準，也就是說，勞動者的勞動報酬不能低于這個標準。上海地區的經濟發展水平十分迅速，那在這個經濟大城市中工作的勞動者最低工資標準是怎樣的呢?下面由小編為大家提供上海最低工資標準。

一、上海最低工資標準

上海最低工資適用于上海市范圍內的企業及與其形成勞動關系的職工及其他勞動者。根據上海社會保障局下發的《關于調整本市最低工資標準的通知》規定，上海市最低工資標準4月1日起調整，從原先的2190元調整到2300元，增加110元;小時最低工資標準從19元調整到20元。這是該市第24次上調最低工資標準，同時還將同步調整一系列民生保障待遇標準，包括失業保險金標準、有關就業補助標準、職工醫保年度統籌基金最高支付限額、醫保個人賬戶計入標準等。但須注意的是，以下四項不作為月最低工資的組成部分：

1、延長法定工作時間的工資。

2、個人依法繳納的社保費用及住房公積金。

3、各種補貼，例如伙食補貼/飯貼、上下班交通費補貼、住房補貼。

4、各種津貼，中班/夜班/高溫/低溫/有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼。

二、用人單位不執行最低工資標準的規定要怎么處罰?

(1)責令限期補發。對于支付職工的工資低于本市最低工資標準的，由勞動保障行政部門責令企業限期補發按最低工資標準計算的欠付數額的工資。

(2)責令支付賠償金。

對低于最低工資標準支付職工工資的企業，由勞動保障行政部門責令向職工支付賠償金。賠償金的數額按以下標準：一是欠付數額不足最低工資標準 25%的，支付欠付數額20%的賠償金;二是欠付數額為最低工資標準25%以上，不足50%的，支付欠付數額50%的賠償金;三是欠付數額為最低工資標準 50%以上的，支付欠付數額100%的賠償金。

(3)罰款。用人單位在勞動保障行政部門的期限內仍不補發欠付職工的工資或者賠償金的，勞動保障行政部門可以根據情節，按每欠一人次，處以欠付數額2～5倍的罰款。

對于員工來說，最低工資標準是對員工的基本保障，企業支付的工資應高于這個標準。上海市最低工資標準為2300元，而每小時的最低工資則為20元，作業一個經濟飛速發展的大城市，這個標準在全國可以說屬于領先水平了。如果用人單位支付的工資低于這個標準，將會受到相應的處罰。