一、綜合工時(shí)制中加班工資計(jì)算公式是怎樣的?

綜合工時(shí)制中加班工資計(jì)算公式是平時(shí)加班工資是月工資÷21、75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1、5倍。法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21、75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。綜合計(jì)算工時(shí)在加班費(fèi)的計(jì)算上，不存在公休日加班的情形，即不存在計(jì)發(fā)200%加班費(fèi)的情形。綜合計(jì)算工時(shí)在計(jì)算員工的工作時(shí)間時(shí)，以綜合計(jì)算周期內(nèi)總的工作時(shí)間除以周期內(nèi)的工作天數(shù)，沒(méi)有超出法定標(biāo)準(zhǔn)的，無(wú)需另行再向員工支付加班費(fèi)。綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定工作時(shí)間的部分按不低于正常工作時(shí)間工資的150%支付加班工資，在法定節(jié)假日上班的，按不低于正常工作時(shí)間工資的300%支付加班工資。

二、綜合工時(shí)制工資計(jì)算方法是什么?

職工全年月平均工作時(shí)間及工時(shí)計(jì)算方法根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第513號(hào))的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11天。職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：

1、工作日的計(jì)算

年工作日：365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年

季工作日：250天/年÷4季=62.5天

月工作日：250天/年÷12月=20.83天

工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

2、日工資、小時(shí)工資的折算

法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

我們國(guó)家現(xiàn)在在計(jì)算加班工資的時(shí)候，需要嚴(yán)格的執(zhí)行國(guó)家加班工資支付的標(biāo)準(zhǔn)，比如說(shuō)周末應(yīng)當(dāng)是按照兩倍加班工資支付。平時(shí)加班應(yīng)當(dāng)是按照1.5倍工資進(jìn)行支付，但是綜合工時(shí)制是不存在公休日的。