工傷事故管理制度規定了工傷事故發生以后相應的人員的職責。那么工傷管理制度包含了哪些內容呢？小編將在下文為您詳細介紹，希望對您有所幫助。

一、 目的

預防和控制工傷事故的發生，規范工傷事故處理程序，提高員工安全生產意識，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風險。

二、適用對象

適用于為公司工作的已簽訂勞動用工合同的員工，包括abc三類員工。

三、職責

(一)、總經理負責全面領導公司工傷管理工作。

(二)、公司專職安全員全面負責公司安全管理制度建設和實施;主導工傷事故的調查和報告撰寫;協作和監督工傷管理工作。

(三)、各部門(車間)領導全面負責本部門(車間)的工傷管理工作。

(四)、各部門領導(車間)應采取有效的措施控制工傷事故率。

(五)、行政部負責為新入職員工(正式上崗)**工傷保險，根據各部門(車間)提供的工傷認定相關資料，按規定給予**報銷手續。

(六)、各部門(車間)不得瞞報虛報工傷事故，控制并降低工傷事故率，積極配合公司行政部及領導調查和處理工傷事故。

四、工傷的認定

1、工傷的認定：

a在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

b工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

c在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

d患職業病的;

e因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

f在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

h法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

2、有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報范圍

a、因不服從領導指派安排而發生的傷亡事故;

b、未經任何授權、許可便擅自行事而發生的傷亡事故;

c、違反工作或操作流程而發生的傷亡事故;

d、從事不利于公司經營發展的工作而在工作場所發生的傷亡事故;

e、國家法律法規規定的其它情形。

3、工傷的種類：按安全事故的嚴重程度，工傷事故導致的因工負傷可分為輕傷、重傷、死亡等種類。

4、工傷認定負責部門：公司安全消防生產小組與辦公室人力資源組,按國家有關法律執行,員工如有異議,可向國家有關勞動保障行政部門申請工傷裁決。

五、工傷的申報程序

1、申報責任

部門負責人承擔本部門的工傷、安全事故的申報責任，因遲報、瞞報所致的事故責任增加部分由部門負責人承擔;有總裁特批的，按總裁批示執行。

　　2、申報范圍

1)、在本部門所轄范圍內，本部門所管轄的員工發生的一切工傷、安全事故，不受時間限制。

2)、對公司已投保的員工的“人身意外傷害險和人身意外傷害醫療險”所涉及的范圍，包括員工上下班途中，因工作所致的傷害。

3、申報內容

1)、事故(疾病)人的姓名、年齡;

2)、事故(疾病)人家屬聯系方式及電話、人;

3)、事故(疾病)人的到崗工作時間;

4)、事故前的具體服務部門及工作性質;

5)、事故發生時的具體崗位或具***置;

6)、上崗前是否受過該項工作的安全知識培訓;

7)、是否有從事該項工作的國家承認的操作證;

8)、工傷的傷勢程度的初步估計;

9)、是否已住院、醫院名稱及地址。

　　4、受理部門及責任

辦公室人力資源組是本辦法規定的受理部門，受理責任執行首問責任制，即辦公室人力資源組的任何一個人在首先接到工傷安全事故申報時，為靠前責任受理人，必須立即進行登記、報告和施救組織;同時負責對保險公司報告并進行理賠。

報告對象是“安全消防生產小組”組長或副組長;

因推諉受理或受理后瞞報、緩報而導致的事故責任增加部分由靠前責任受理人承擔;有總裁特批的，按總裁批示執行。

　　六、 安全事故的分析與處理

1、 公司的“安全消防生產小組”負責每起工傷安全事故的原因分析，填制工傷安全事故分析報告表(表格詳見附表三)，并在事故出現后一個工作日內將分析報告表轉交給辦公室人力資源組予以執行。

2、 分析報告必須由以下內容組成：

1)、事故當事人的姓名、年齡、服務部門、具體崗位和到崗時間;

2)、事故的具體經過;

3)、事故的原因分析;

4)、事故責任的初步認定及理由;

5)、小組的處理意見;

6)、事后的整改與預防措施。

七、 工作事故醫療補償標準

當確定為因工負傷后，公司安全消防小組將事故分為非本人不可抗因素所致與個人有一定操作失誤責任兩種情況，根據工傷的嚴重程度，對員工按分別以下標準給予補償：

(一)事故非本人不可抗因素所致，或非本人過失所致：(類別 傷情程度 醫療期 公司負擔的醫療費用 工資及待遇)

輕傷

一般為皮外傷 7天以內

承擔100%的治療費用及因治療而發生的交通費用。

享受100%的基本工資

7-30天 享受80%的基本工資

30天以上 享受60%的基本工資

重傷

一般為頭部、胸部重傷、骨折

1——2個月

承擔100%的治療、住院費用及因治療而發生的交通費用。

享受100%的基本工資

2個月—6個月 公司一次性支付一定的費用，享受80%的基本工資，痊愈后仍可到公司上班。

6個月以上 公司一次性支付一定費用，享受60%的基本工資，解除勞動合同。

死亡

因搶救無效而死亡 承擔相應的搶救費用，并參照有關工傷規定一次性撫恤補償標準執行。

(二)事故因本人過失或操作不符合操作規程所致：(類別 傷情程度 醫療期間 公司負擔的醫療費用 工資及待遇)

輕傷

一般為皮外傷 7天以內 不計,或承擔20-70%的治療費用(按責任分擔)

享受80%的基本工資

7天—30天 享受60%的基本工資

30天-60天 享受40%的基本工資

60天以上 不計，并解除勞動關系

重傷

一般為頭部、胸部重傷、骨折 1——2個月 不計,或承擔20-70%的治療費用(按責任分擔)

享受80%的基本工資

2—6個月 享受60%的基本工資，痊愈后仍可到公司上班。

6個月以上并解除勞動合同。

死亡

因搶救無效而死亡 承擔相應比例(≤60%)的搶救費用，并參照市社保局有關工傷規定一次性撫恤補償標準執行。

注：公司負擔的醫療費用是指由保險公司理賠之后的差余額部分的工傷醫療費用。

　　八、 工傷安全事故的申報及規定

　　1、 工傷安全事故的處理

1)、所有的在工作場所和工作時間內，因公致傷的先予以處理。

2)、處理原則是盡快安撫和救治傷者，預防類似事件再發生。

3)、工傷安全事故事后對事故當事人的處理：

a按個人的責任其承擔一定比例的責任醫療費用;

b公司保留追究其過失所致的財產損失的權利;

c凡過失所致的公司損失超過1萬元人民幣的員工，公司予以辭退;有總裁特批的，按總裁批示執行。

4)、對事故部門主管的處理：

a部門各級主管對本部門的每起工傷安全事故負有領導責任。

b所屬員工凡出現一次工傷安全事故，經濟損失在1萬元以下的，對其直接主管予以警告一次并處罰200元;

c如果所屬員工出現一次工傷安全事故，經濟損失在1萬元以上，對其直接主管予以留崗試用并罰款500元處理;有總裁特批的，按總裁批示執行。

九、工傷醫療費用的報銷

1、 申請報銷時必須準備以下資料準備：

1)、工傷事故當事人的身份證明;

2)、安全消防生產小組的事故分析報告;

3)、本部門出具的意外傷害事故報告;(如出外出差的的交通事故與安全事故還需出具交通部門或公安部門的報告.)

4)、縣級以上公立醫院或保險公司或公司認可的醫療機構出具的的醫療診斷證明;

5)、病歷;

6)、醫療、醫藥費原始單據;

7)、費用結算明細表;

2、 報銷額度的規定：

　　本規定適用于公司支付部分

1)、安全消防生產小組的事故分析報告判定為公司或設備所致的工傷事故，公司將全額支付剩余部分;

2)、安全消防生產小組的事故分析報告判定為公司和事故當事人雙方對工傷事故均有責任的，公司按應承擔的責任比例予以支付剩余部分;有總裁特批的，按總裁批示執行;

3)、安全消防生產小組的事故分析報告判定為事故當事人自己所致的工傷事故，公司原則上不予支付，剩余部分由事故當事人自行承擔;有總裁特批的，按總裁批示執行。

4)、當確定為因本人粗心疏忽等其它主觀因素所致的工傷事故，公司只承擔相關治療、住院、交通、搶救等費用在保險理賠后的余額的20-70%，對由當事人造成的他人傷害由其自行承擔相關責任。

5)、如因員工本人違反安全操作規程，或不服從上級的工作安排等原因而發生工傷事故，并且給公司造成了損失的，公司不承擔責任，同時根據當事人行為造成的對公司利益的損害程度，對其進行行政和經濟處罰。

6)、工傷爭議：當因判斷是否為工傷事故而出現爭議，并在公司內部進行協調后無效時，當事人在事故發生后30日內可向勞動部門的勞動爭議仲裁機構申請勞動仲裁，仍不服從勞動爭議仲裁判定的，可向法院提請訴訟。

工傷管理制度明確了在工傷事故發生以后，相應人員的責任，這對于盡快順利的處理工傷事故責任起到很好的作用。也能使工傷事故當事人盡快獲得應有的賠償，降低當事人與用人單位的沖突，有利于社會和諧。