一、無固定期限解除勞動合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么？

首先應(yīng)該要明確的是固定期限勞動合同也就是在勞動合同當(dāng)中約定了具體的期限的合同，而這一種期限的合同不同于無固定期限的勞動合同那樣，這兩種形式是相對的，固定期限勞動合同的解除賠償標(biāo)準(zhǔn)也需要依據(jù)相關(guān)勞動法的標(biāo)準(zhǔn)要求。

其解除的適用條件也需要視具體情況而定。

靠前需要明確，公司若提前解除勞動合同應(yīng)當(dāng)依據(jù)相關(guān)的法律條件，在員工的勞動合法期內(nèi)，也就是員工在固定的勞動合同的期限時間內(nèi)，當(dāng)然在勞動者沒有出現(xiàn)任何對公司不利的情況下，公司若單方面解除合同的話，是屬于違法解除勞動合同的，因此公司應(yīng)當(dāng)支付超過一倍的經(jīng)濟(jì)補償金數(shù)額的賠償金給員工。

第二，倘若公司解除勞動合同時，沒有提前30天告知勞動者的話，應(yīng)在上述基礎(chǔ)之上再加上一個月工資的待通知金。

在《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定中有提到：

假如想要讓固定期限的勞動合同停止其應(yīng)有的法律效應(yīng)的話，除了用人單位可以保持或者提高勞動合同的相關(guān)約定條件續(xù)訂勞動合同，在六個月以上但是時間卻還未到一年的，應(yīng)當(dāng)按一年來計算;若不到六個月的話，用人單位和企業(yè)應(yīng)向勞動者支付在公司工作的半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。依據(jù)本法的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模?jīng)濟(jì)補償年限依據(jù)本法實施那天開始相關(guān)的計算。

勞動者解除合同的話，同樣需要依據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)來進(jìn)行解除，而違法解除賠償金=錄用費用 培訓(xùn)費用 直接經(jīng)濟(jì)損失 約定的其他的賠償費用。

二、解除無固定期限勞動合同有兩種情形

1、協(xié)商解除

經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民***公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2、用人單位單方面解除或終止無固定期限勞動合同

用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

一般來說我們所說的解除勞動合同的賠償都是由用人單位單獨向勞動者提出的，而固定期限的勞動合同的解除則需要依據(jù)具體的情況而定。綜上，固定期限的勞動合同的解除需要考慮用人單位與勞動者之間的共同相關(guān)利益，此時我們是需要注意保護(hù)自己的民事權(quán)益的。